Der KI-Dialer für Recruiter

Mehr Kandidaten erreichen. Schneller besetzen.

Die besten Kandidaten antworten nicht auf E-Mails. Am Telefon haben Sie 3 Minuten, um sie zu überzeugen, aber zuerst müssen sie abnehmen. Skipcall wählt 4 Nummern parallel, filtert Mailboxen und verbindet Sie nur mit Kandidaten, die am Apparat sind. Telefonisches Sourcing wird wieder Ihr bester Kanal.

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Setup in 5 Min.

Recruiting-Teams, die mit Skipcall sourcen

HumanessenceEdenredLe FigaroPeopleSpheresSeeUGetaleadMemo BankEDH
Das Problem

Warum Ihre Recruiter keine Kandidaten mehr erreichen

Telefonisches Sourcing ist nach wie vor der schnellste Kanal, um einen Kandidaten zu qualifizieren. Aber passive Kandidaten gehen nicht mehr ran.

// 7 von 10 Anrufen ignoriert

Passive Kandidaten gehen bei unbekannten Nummern nicht ran

Die Profile, die Sie ansprechen, sind beschäftigt. Sie nehmen Nummern nicht ab, die sie nicht kennen. Von 10 Sourcing-Anrufen landen 7 auf der Mailbox oder werden ignoriert. Ihr Recruiter verbringt den ganzen Vormittag mit Wählen für 2-3 echte Gespräche.

// 2 Stunden Verlust pro Tag

Die Sourcing-Zeit explodiert, die Ergebnisse stagnieren

Nummer wählen, warten, Mailbox, Notizen machen, weiter. Dieser Zyklus wiederholt sich dutzende Male am Tag. Jeder Recruiter verliert durchschnittlich 2 Stunden täglich mit Anrufen, die ins Leere laufen. Das ist weniger Zeit für Interviews und Kandidatenbeziehungen.

// kein Gedächtnis

Telefongespräche verschwinden nach dem Anruf

Der Kandidat erwähnte Gehaltsvorstellungen, Verfügbarkeit, Bedenken zur Stelle. Aber nichts wird festgehalten. Notizen werden nebenbei gemacht, unvollständig. Wenn ein anderer Recruiter die Akte übernimmt, fängt er von vorn an und ruft den Kandidaten erneut an, um dieselben Fragen zu stellen.

Die Lösung

Wie Skipcall das Sourcing Ihrer Recruiter beschleunigt

Ein KI-Dialer, der Totzeiten eliminiert, damit Ihre Recruiter den Tag mit Kandidatenqualifizierung verbringen, nicht mit Mailboxen.

Performance

KI-Parallel Dialer, 4 Leitungen, nur Kandidaten die abnehmen kommen durch

Der Algorithmus wählt 4 Nummern parallel und verbindet Ihren Recruiter mit dem ersten Kandidaten, der abnimmt. Die anderen 3 Leitungen werden sofort aufgelegt. Die KI filtert Mailboxen, ungültige Nummern und unbeantwortete Leitungen mit 95 % Genauigkeit. Ihre Recruiter sprechen nur mit echten Kandidaten, es ist immer der Mensch, der das Vorgespräch führt, kein Roboter.

8%

Erreichbarkeitsrate (vs. 2 % manuelles Wählen)

95%

KI-Filtergenauigkeit

Parallel Dialer

Aktiv
+33 6 •• •• 42 18
Angenommen
+33 7 •• •• 91 03
Aufgelegt
+33 6 •• •• 55 67
Mailbox
+33 7 •• •• 28 44
Aufgelegt

KI-Mailbox-Erkennung · 95 % Genauigkeit

Kandidatenkarte

Auto-Transkription
SM

Sophie M.

Product Manager · 6 J. Erfahrung · 5 Min. 42

Transkript (Auszug)

„Verfügbar in 2 Monaten, Gehaltsvorstellung 58-62K, offen für Full Remote, aber kein Umzug..."

✓ Vorgespräch geführt ✓ Verfügbar Juni Nur Remote
Gedächtnis

Jeder Anruf aufgezeichnet, Gehaltsvorstellungen, Verfügbarkeit, Motivation, alles dokumentiert

Jeder Anruf wird automatisch von der KI aufgezeichnet und transkribiert. Der Kandidat erwähnte ein Wunschgehalt, ein Verfügbarkeitsdatum, eine 3-monatige Kündigungsfrist, Bedenken zum Standort? Alles ist im Transkript durchsuchbar. Wenn ein Recruiter eine Akte übernimmt oder einen Hiring Manager briefed, hat er das vollständige Gespräch. Kein „Was hat er nochmal gesagt?" mehr. Recruiting-Manager können zudem Anrufe abspielen, um Juniors im telefonischen Vorgespräch zu schulen.

100%

Anrufe aufgezeichnet

0

Informationsverlust zwischen Recruitern

Strukturierte Follow-ups

Kandidaten zum richtigen Zeitpunkt nachfassen, Anrufe und SMS

Die besten Kandidaten müssen 3-4 Mal kontaktiert werden, bevor sie für ein Gespräch verfügbar sind. Richten Sie Ihre Kadenzen ein: erster Sourcing-Anruf über den parallel dialer, Follow-up-SMS wenn der Kandidat nicht ranging, geplanter Rückruf einige Tage später. Jeder Recruiter findet seine tägliche Rückrufliste fertig vor. SMS ergänzt Anrufe, eine kurze Nachricht wie „Hallo [Vorname], ich habe versucht, Sie bezüglich einer [Stellenbezeichnung]-Möglichkeit zu erreichen". Es ist immer Ihr Recruiter, der die Beziehung pflegt, das Tool strukturiert nur den Rhythmus.

+47%

Antwortrate der Kandidaten

x3

Qualifizierte Kandidaten pro Tag

Kandidaten-Follow-up-Kadenz

Sourcing-Anruf

Parallel dialer, 4 Leitungen

3 Std. warten

Falls keine Antwort

SMS

„Hallo {Vorname}, [Stellenbezeichnung]-Möglichkeit bei [Unternehmen]..."

Anruf #2

T+2, Geplanter Rückruf

Vergleich

Telefonisches Sourcing: vorher vs. nachher mit Skipcall

Der Arbeitstag Ihrer Recruiter, transformiert.

✕ Ohne Skipcall

  • ✕ 10-15 erreichte Kandidaten pro Tag pro Recruiter
  • ✕ 70 % der Anrufe landen auf der Mailbox
  • ✕ 2 Std./Tag verschwendet mit unproduktiven Anrufen
  • ✕ Keine Aufzeichnung, ungenaue Notizen
  • ✕ Verpasste Follow-ups, die besten Kandidaten gehen verloren
  • ✕ Ein Recruiter, der das Unternehmen verlässt, nimmt die gesamte Gesprächshistorie mit

✓ Mit Skipcall

  • ✓ 40+ erreichte Kandidaten pro Tag mit dem parallel dialer
  • ✓ KI filtert Mailboxen, nur angenommene Anrufe kommen durch
  • ✓ 0 Minuten verschwendet, Ihre Recruiter sprechen nur mit Menschen
  • ✓ Jeder Anruf automatisch aufgezeichnet und transkribiert
  • ✓ Strukturierte Follow-up-Kadenzen (Anrufe + SMS)
  • ✓ Vollständige Historie für das gesamte Recruiting-Team zugänglich
Erfahrungsbericht

Recruiter, die mit Skipcall schneller sourcen

„Es ist die Lösung, die am einfachsten im Team auszurollen war. Skipcall macht die Arbeit so viel leichter, das Telefon ist nach wie vor unser bester Kanal, um passive Kandidaten zu erreichen, und jetzt verschwenden wir keine Zeit mehr mit Mailboxen."
M

Malik Verdière

CEO & Founder, SeeU

+55%

Antwortrate

68K€

Generierter Umsatz

+50

Qualifizierte Kandidaten

Integrationen

Verbinden Sie Skipcall mit Ihren Recruiting-Tools

Native bidirektionale Synchronisation. Jeder Anruf, jede Notiz, jedes Vorgespräch wird in Ihr Tool übertragen.

HubSpot

Native bidirektionale Synchronisation

Pipedrive

Native bidirektionale Synchronisation

Demnächst

Salesforce

Native Integration

API REST ouverte

Verbinden Sie Skipcall mit Ihrem ATS (Lever, Greenhouse, Teamtailor, Welcome to the Jungle...)

Ab 75 EUR/Monat pro Recruiter-Lizenz

Bis zu 25 % Rabatt bei jährlicher Bindung · Aufzeichnung und Transkription ab dem ersten Plan inklusive

Kostenlos testen → Tarife ansehen
FAQ

Häufig gestellte Fragen, Parallel dialer für Recruiter

Beides. Diese Seite richtet sich an Inhouse-Recruiter und Talent-Acquisition-Teams. Wenn Sie eine Personalvermittlungsagentur oder Zeitarbeitsfirma mit mehreren Mandanten sind, schauen Sie sich unsere Seite für Personalagenturen an, die die Multi-Client-Workspace-Funktion hervorhebt.
Ein power dialer wählt Nummern nacheinander. Skipcalls parallel dialer wählt bis zu 4 Nummern gleichzeitig und verbindet Ihren Recruiter mit dem ersten Kandidaten, der abnimmt. Die KI filtert Mailboxen mit 95 % Genauigkeit. Ergebnis: Ihre Erreichbarkeitsrate steigt von 2 % auf etwa 8 %, das sind 3- bis 4-mal mehr erreichte Kandidaten pro Tag.
Nein. Skipcall ist ein Tool für Recruiter, kein Voicebot. Die KI übernimmt das parallele Wählen, filtert Mailboxen und legt nicht beantwortete Leitungen auf. Es ist immer Ihr Recruiter, der das Vorgespräch führt. Telefonbasiertes Sourcing lebt vom menschlichen Kontakt, Skipcall sorgt einfach dafür, dass er häufiger zustande kommt.
Ja, jeder Anruf wird automatisch aufgezeichnet und transkribiert. Gehaltsvorstellungen, Verfügbarkeit, Kündigungsfrist, Bedenken zur Stelle, alles ist im Transkript durchsuchbar. Es ist auch ein Schulungstool für Recruiting-Manager, die die Vorgespräch-Fähigkeiten ihres Teams verbessern möchten.
Skipcall bietet native Integration mit HubSpot und Pipedrive. Für spezialisierte ATS-Plattformen (Lever, Greenhouse, Teamtailor, Welcome to the Jungle, SmartRecruiters...) ermöglicht unsere offene REST-API die Anbindung jedes Tools. Jeder Anruf wird automatisch protokolliert. Die Salesforce-Integration ist derzeit in Entwicklung.
Sie richten eine Follow-up-Kadenz mit Anrufschritten und SMS-Nachrichten zwischen den Versuchen ein. Die SMS ist eine kurze, individuelle Nachricht des Recruiters, zum Beispiel „Hallo [Vorname], ich habe versucht, Sie bezüglich einer [Stellenbezeichnung]-Position bei [Unternehmen] zu erreichen“. Das ist kein automatisiertes Marketing-SMS. Es ist eine gezielte Erinnerung, die die Chance auf eine Antwort beim nächsten Anruf erhöht.
Im Durchschnitt erreicht ein Recruiter mit Skipcall über 40 Kandidaten pro Tag, verglichen mit 10-15 mit einem normalen Telefon oder einem power dialer. Der Gewinn kommt durch KI-Mailbox-Filterung und paralleles Wählen, das jede Totzeit zwischen Anrufen eliminiert.
Ja. Der Starter-Plan ab 75 EUR/Monat ist für Selbstständige konzipiert: 400 KI-Gespräche, 1 dedizierte Nummer, 200 SMS, integriertes Pre-CRM, Aufzeichnung und Transkription inklusive. Ein freiberuflicher Recruiter kann seine tägliche Kandidaten-Reichweite verdreifachen, ohne aufwändige Infrastruktur.

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