Joignez plus de candidats. Sourcez plus vite.
Les meilleurs candidats ne répondent pas aux mails. Au téléphone, vous avez 3 minutes pour les convaincre, encore faut-il qu'ils décrochent. Skipcall compose 4 numéros en parallèle, filtre les répondeurs, et vous connecte uniquement aux candidats qui sont en ligne. Votre sourcing téléphonique redevient votre meilleur canal.
Setup en 5 min
Des équipes recrutement qui sourcent avec Skipcall
Pourquoi vos recruteurs n'arrivent plus à joindre les candidats
Le sourcing téléphonique reste le canal le plus rapide pour qualifier un candidat. Mais les candidats passifs ne décrochent plus.
Les candidats passifs ne répondent pas aux numéros inconnus
Les profils que vous ciblez sont en poste. Ils ne répondent pas aux numéros qu'ils ne connaissent pas. Sur 10 appels de sourcing, 7 tombent sur un répondeur ou sont ignorés. Votre recruteur passe sa matinée à composer des numéros pour 2-3 échanges.
Le temps de sourcing explose pour des résultats qui stagnent
Composer un numéro, attendre, tomber sur une messagerie, noter, passer au suivant. Ce cycle se répète des dizaines de fois par jour. Chaque recruteur perd en moyenne 2 heures quotidiennes sur des appels qui n'aboutissent à rien. C'est du temps en moins pour les entretiens et la relation candidat.
Les échanges téléphoniques disparaissent après l'appel
Le candidat a mentionné ses prétentions, sa disponibilité, ses réserves sur le poste. Mais rien n'est enregistré. Les notes sont prises à la volée, incomplètes. Quand un autre recruteur reprend le dossier, il repart de zéro et rappelle le candidat pour reposer les mêmes questions.
Comment Skipcall accélère le sourcing de vos recruteurs
Un dialer IA qui élimine le temps mort pour que vos recruteurs passent leur journée à qualifier des candidats, pas à écouter des répondeurs.
Parallel Dialer IA, 4 lignes, seuls les candidats qui décrochent passent
L'algorithme compose 4 numéros en parallèle et connecte votre recruteur au premier candidat qui décroche. Les 3 autres lignes sont coupées instantanément. L'IA filtre les répondeurs, les faux numéros et les lignes non abouties avec 95% de précision. Vos recruteurs ne parlent qu'à des candidats réels, c'est toujours l'humain qui mène l'entretien de pré-qualification, pas un robot.
8%
Taux de décroché (vs 2% en appel manuel)
95%
Précision du filtrage IA
Parallel Dialer
En coursDétection répondeur IA · 95% précision
Fiche candidat
Transcription autoSophie M.
Product Manager · 6 ans exp. · 5 min 42
Transcription (extrait)
"Dispo dans 2 mois, prétentions 58-62K, ouverte au full remote mais pas à la reloc..."
Chaque appel enregistré, prétentions, dispo, motivation, tout est tracé
Tous les appels sont enregistrés automatiquement et transcrits par l'IA. Le candidat a évoqué un salaire attendu, une date de disponibilité, un préavis de 3 mois, des réserves sur la localisation ? Tout est retrouvable dans la transcription. Quand un recruteur reprend un dossier ou brief un hiring manager, il a l'intégralité de l'échange. Plus de "il m'avait dit quoi ?". Le responsable recrutement peut aussi réécouter les appels pour former les juniors à la pré-qualification téléphonique.
100%
Appels enregistrés
0
Information perdue entre recruteurs
Relancez les candidats au bon moment, appels et SMS
Les meilleurs candidats ont besoin d'être relancés 3-4 fois avant de se rendre disponibles pour un échange. Planifiez vos cadences : premier appel de sourcing via le parallel dialer, SMS de suivi si le candidat n'a pas décroché, rappel programmé quelques jours plus tard. Chaque recruteur retrouve sa liste de rappels du jour. Le SMS vient en complément entre les appels, un message court du type "Bonjour [prénom], j'ai essayé de vous joindre au sujet d'une opportunité [intitulé poste]". C'est toujours votre recruteur qui gère la relation, l'outil structure le rythme.
+47%
Taux de réponse candidats
x3
Candidats qualifiés par jour
Cadence de relance candidat
Appel sourcing
Parallel dialer, 4 lignes
Attente 3h
Si pas de réponse
SMS
"Bonjour {prénom}, opportunité [poste] chez [entreprise]..."
Appel #2
J+2, Rappel programmé
Sourcing téléphonique : avant vs après Skipcall
La journée de vos recruteurs, transformée.
✕ Sans Skipcall
- ✕ 10-15 candidats joints par jour par recruteur
- ✕ 70% des appels tombent sur un répondeur
- ✕ 2h/jour perdues en appels improductifs
- ✕ Aucun enregistrement, notes approximatives
- ✕ Relances oubliées, les meilleurs candidats sont perdus
- ✕ Un recruteur qui part emporte toute la mémoire des échanges
✓ Avec Skipcall
- ✓ 40+ candidats joints par jour grâce au parallel dialer
- ✓ L'IA filtre les répondeurs, seuls les décrochés passent
- ✓ 0 minute perdue, vos recruteurs ne parlent qu'aux humains
- ✓ Chaque appel enregistré et transcrit automatiquement
- ✓ Cadences de relance structurées (appels + SMS)
- ✓ Historique complet accessible par toute l'équipe recrutement
Des recruteurs qui sourcent plus vite avec Skipcall
"C'est la solution qui a été la plus facile à mettre en place dans l'équipe. Skipcall rend le boulot beaucoup plus facile, le téléphone reste notre meilleur canal pour joindre les candidats passifs, et maintenant on ne perd plus de temps sur les répondeurs."
Malik Verdière
CEO & Fondateur, SeeU
+55%
Taux de réponse
68K€
Revenus générés
+50
Candidats qualifiés
Connectez Skipcall à vos outils de recrutement
Synchronisation bidirectionnelle native. Chaque appel, chaque note, chaque pré-qualification est poussé dans votre outil.
HubSpot
Sync bidirectionnelle native
Pipedrive
Sync bidirectionnelle native
Salesforce
Intégration native
API REST ouverte
Connectez Skipcall à votre ATS (Lever, Greenhouse, Teamtailor, Welcome to the Jungle...)
À partir de 75€/mois par licence recruteur
Jusqu'à 25% de réduction sur l'engagement annuel · Enregistrement et transcription inclus dès le premier forfait
Questions fréquentes, Parallel dialer pour recruteurs
Prêt à sourcer plus vite ?
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