De Ierse SDR-markt wordt in 2026 gevormd door de rol van Dublin als Europees saleshoofdkantoor van tientallen Amerikaanse techreuzen. Het salaris van een SDR meet je in totaalpakket: het mediane pakket van een B2B SaaS-SDR ligt op 69.000 € (RepVue, mei 2026), en de beste profielen bij de Amerikaanse scale-ups in Dublin komen boven de 95.000 €. Salesforce, HubSpot, LinkedIn, Stripe, Workday, Rippling en vele andere sturen hun Europese SDR-teams vanuit Dublin, wat de hele lokale tabel omhoog trekt. Voor een Nederlandse verkoper is Dublin bovendien een van de meest voorkomende bestemmingen om vanuit een Europees hoofdkantoor de Benelux te bewerken.
Deze gids geeft de beloningsreferenties 2026 per ervaringsniveau, per stad, per verhouding vast/variabel en per type werkgever, Europees hoofdkantoor van een Amerikaanse groep tegenover Iers softwarebedrijf. Ze behandelt ook de stap van SDR naar account executive en de onderhandelingshefbomen eigen aan deze markt.
De Dublinse markt is het duidelijkste voorbeeld in Europa van hoe een concentratie van Amerikaanse hoofdkantoren een hele lokale tabel omhoog trekt. Dezelfde competenties, in dezelfde stad, worden niet gelijk betaald naargelang het logo.
SDR-salarisreferenties 2026 per ervaringsniveau
Gegevens samengevoegd uit RepVue Ierland (mei 2026), de salarisgids Morgan McKinley Ireland 2026, Glassdoor Ireland, de Bravado-gegevens over Dublin en de Visdum-gids 2026. Alle bedragen zijn bruto per jaar, in euro’s.
Startende SDR (0-1 jaar ervaring)
| Markt | Vast | Variabel | Pakket |
|---|---|---|---|
| Nationaal gemiddelde | 38-42K€ | 11-16K€ | 49-58K€ |
| Dublin (Iers SaaS-bedrijf) | 40-44K€ | 12-17K€ | 52-61K€ |
| Dublin (Europees hoofdkantoor van een Amerikaanse groep) | 43-48K€ | 15-20K€ | 58-68K€ |
| Cork / Galway | 36-40K€ | 10-15K€ | 46-55K€ |
| Remote / regio’s | 34-38K€ | 9-13K€ | 43-51K€ |
Ervaren SDR (1-3 jaar ervaring)
| Markt | Vast | Variabel | Pakket |
|---|---|---|---|
| Nationaal gemiddelde | 44-50K€ | 15-22K€ | 59-72K€ |
| Dublin (Iers SaaS-bedrijf) | 46-54K€ | 16-24K€ | 62-78K€ |
| Dublin (Europees hoofdkantoor van een Amerikaanse groep) | 50-58K€ | 18-28K€ | 68-86K€ |
| Cork / Galway | 42-48K€ | 13-20K€ | 55-68K€ |
| Remote / regio’s | 40-46K€ | 12-18K€ | 52-64K€ |
Senior SDR (3 jaar of meer)
| Markt | Vast | Variabel | Pakket |
|---|---|---|---|
| Nationaal gemiddelde | 52-60K€ | 22-32K€ | 74-92K€ |
| Dublin (Iers SaaS-bedrijf) | 54-62K€ | 23-34K€ | 77-96K€ |
| Dublin (Europees hoofdkantoor van een Amerikaanse groep) | 58-68K€ | 26-38K€ | 84-106K€ |
| Cork / Galway | 48-56K€ | 18-28K€ | 66-84K€ |
| Remote / regio’s | 46-52K€ | 16-24K€ | 62-76K€ |
Om rekening mee te houden:
- Een senior SDR die na drie jaar nog niet is doorgegroeid naar account executive heeft meestal het plafond van de functie bereikt. De besten stappen over vóór maand vierentwintig.
- Enterprise-SDR’s die contracten van meer dan 100.000 € bewerken, verdienen typisch 15 tot 25% meer dan de gemiddelden van «ervaren».
- Functies die Ierland, het Verenigd Koninkrijk en continentaal Europa dekken, voegen 10 tot 15% toe voor de regionale reikwijdte.
Hoe het variabele deel werkt in Ierland
De standaardverhouding 70/30
Een pakket van 69.000 € bestaat typisch uit 48.000 € vast en 21.000 € variabel, maandelijks of per kwartaal uitbetaald tegen targets voor afspraken en opportunities.
De verhouding 80/20 van enterprise
SDR’s op strategische accounts gaan vaak naar 80/20: stabieler inkomen, minder druk op de commissie, langere cycli. Gebruikelijk in het Dublinse enterprise SaaS en fintech.
De verhouding 60/40 van hoog volume
Amerikaanse scale-ups die van Dublin hun Europese SDR-team maken, kiezen vaak voor 60/40: meer potentieel, meer druk op de commissie. Het is de norm in groeiorganisaties die mikken op mid-market-territoria met hoog volume.
De berekening van het variabele deel per indicator
| Indicator | Beloning per eenheid | Volume om 21K€ variabel te halen |
|---|---|---|
| Gemaakte afspraken | 80-150 € | 140-260 afspraken per jaar |
| Gekwalificeerde opportunities | 180-340 € | 60-115 opportunities per jaar |
| Gegenereerde pipeline (€) | 0,5-1,5% van de pipeline | 1,4 tot 4,2 M€ pipeline per jaar |
| Bonus per gesloten deal | 1-3% van de deal | Hangt af van de gemiddelde dealgrootte |
Plannen die betalen op de omzetting van afspraak naar opportunity, halen betere kwaliteit. Ierse SDR’s halen in de praktijk 65 tot 85% van hun pakket: het realisme van de target telt even zwaar als het aangekondigde cijfer.
Dublin, Cork, Galway en werken op afstand
Dublin domineert de Ierse markt, in bezetting en in beloning, gedreven door de dichtheid van Europese hoofdkantoren van Amerikaanse groepen. Cork en Galway hebben zich ontwikkeld als secundaire techhubs: Apple, Stripe en de farmaceutische industrie verankeren Cork; Hewlett-Packard, Cisco en verschillende SaaS-scale-ups verankeren Galway. Cork en Galway betalen 5 tot 10% onder Dublin in het vaste deel. Remote functies bij Dublinse scale-ups betalen typisch 85 tot 95% van het Dublinse vaste salaris, waar de verkoper in Ierland ook woont.
Van SDR naar account executive: de beloningswinst
De typische kalender
- Maand 1 tot 6: inwerktijd, leren van het product en de Europese doelklant.
- Maand 6 tot 18: regelmatig halen van de targets, opbouwen van de relatie met de account executives.
- Maand 18 tot 24: interne promotie, beloningswinst van 50 tot 80%.
Hoe de promotie eruitziet
| Niveau | SDR-pakket | Pakket junior AE | Winst |
|---|---|---|---|
| Nationaal gemiddelde | 85K€ | 130-160K€ | +53 tot 88% |
| Dublin (Iers SaaS-bedrijf) | 92K€ | 140-175K€ | +52 tot 90% |
| Dublin (Europees hoofdkantoor van een Amerikaanse groep) | 100K€ | 150-200K€ | +50 tot 100% |
De Ierse SDR’s die het snelst overstappen, delen drie gewoontes: vier opeenvolgende kwartalen met gehaalde targets, schriftelijke promotiecriteria met hun manager en een bewuste praktijk van meekijken met account executives. De dichtheid van de Dublinse markt maakt promotie competitief maar heel duidelijk bewegwijzerd: de meeste Europese hoofdkantoren publiceren schriftelijke doorgroeitabellen.
Een Iers SDR-aanbod onderhandelen in 2026
De sterkste hefbomen op deze markt:
- Je cijfers van gehaalde targets in een vorige functie. Vier kwartalen boven de 110% en je verschuift het vaste salaris 8 tot 12%.
- Een concurrerend aanbod van een ander Europees hoofdkantoor of een Iers softwarebedrijf van vergelijkbare volwassenheid. De sterkste hefboom, des te effectiever omdat de dichtheid van logo’s in Dublin hoog is.
- Een taalspecialisatie. Nederlands, Frans, Duits, Spaans, Italiaans of een Scandinavische taal voegen 10 tot 20% toe in Europese territoria. Moedertaal Nederlands met vloeiend Engels is gezocht voor Benelux-territoria.
- De Europese reikwijdte. Een functie die Ierland, het Verenigd Koninkrijk en continentaal Europa dekt, betaalt 10 tot 15% meer dan een puur Ierse functie.
In welke volgorde onderhandelen: eerst het vaste salaris, dan het pakket en de voorwaarden van de inwerkperiode (ramp-up), dan de schriftelijke promotiecriteria, dan het territorium en de target.
Vergelijking met Nederland, de Verenigde Staten en Europa
| Land | Pakket ervaren SDR | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Verenigde Staten | 75-100.000 $ | Premie van 15 tot 25% in San Francisco en New York. |
| Ierland | 60-76.000 € | De Europese hoofdkantoren van Amerikaanse groepen aan de bovenkant. |
| Verenigd Koninkrijk | 45-55K£ | Zie onze Britse tabellen. |
| Nederland | 42-56.000 € | Zie onze Nederlandse tabellen. |
| Duitsland | 62-78.000 € | Zie onze Duitse tabellen. |
| Frankrijk | 45-57.000 € | Zie onze Franse tabellen. |
De Ierse beloning behoort tot de hoogste van Europa, ongeveer op het niveau van Duitsland en Nederland, net onder de Verenigde Staten. De dichtheid van Amerikaanse Europese hoofdkantoren in Dublin is de eerste lokale motor. Een Nederlandse SDR die naar Dublin verhuist voor een Benelux-territorium ziet zijn pakket typisch 10 tot 25% stijgen, met woonkosten in Dublin die een aanzienlijk deel van dat verschil opeten.
De drie factoren die het bovenste kwartiel onderscheiden
Ze werken bij een Amerikaans Europees hoofdkantoor, niet bij een lokaal bedrijf
De keuze van de werkgever is de eerste beloningshefboom in Ierland. Dezelfde titel bij HubSpot, Salesforce, Rippling of Stripe betaalt 20 tot 35% meer dan bij een Iers softwarebedrijf. Dublin biedt een dichtheid van logo’s die in continentaal Europa ongeëvenaard is.
Ze voeren meer echte gesprekken per dag
Ierse targets gaan uit van 5 tot 8 echte gesprekken per SDR per dag. Het bovenste kwartiel voert er 15 tot 20, door betere lijsten, betere timing en een parallel dialer die de tijd verloren aan voicemails en dode nummers schrapt, te combineren. De pakketkloof door die hefboom alleen is typisch 12 tot 22K€ per jaar.
Ze dekken een Europees territorium met een tweede taal
Een grensoverschrijdende SDR verdient 10 tot 15% meer dan een puur Ierse SDR bij gelijke anciënniteit. Spreek je Nederlands, Frans, Duits, Spaans, Italiaans of een Scandinavische taal, dring dan aan op een regionale titel en de beloning die erbij hoort.
Wat je moet onthouden
De beloning van Ierse SDR’s behoort in 2026 tot de hoogste van Europa, gedreven door de dichtheid van Europese hoofdkantoren van Amerikaanse techgroepen in Dublin. Het vaste salaris ligt tussen 34 en 68K€ naargelang ervaring, type werkgever en stad. Het pakket gaat van 43 tot 106K€, en de beste Dublinse profielen komen boven de 100K€. De verhouding 70/30 domineert, 60/40 bij Amerikaanse scale-ups, de promotie naar een functie als account executive verhoogt de beloning met 50 tot 80%, en de best betaalden zijn wie een Amerikaans Europees hoofdkantoor kiest en meer echte gesprekken voert dan zijn collega’s.
Om verder te gaan, zie onze Nederlandse SDR-salaristabellen en ons artikel over de productiviteit van SDR’s.
Al onze SDR-salaristabellen: Nederland, Frankrijk, Duitsland, Italië, Spanje, het Verenigd Koninkrijk, Canada, Australië.
