Contacte mais candidatos. Recrute mais rápido.
Os melhores candidatos não respondem a emails. Ao telefone, tem 3 minutos para os convencer — mas primeiro precisam de atender. Skipcall marca 4 números em paralelo, filtra correios de voz e liga-o apenas aos candidatos que estão em linha. O sourcing telefónico volta a ser o seu melhor canal.
Setup em 5 min
Equipas de recrutamento que fazem sourcing com Skipcall
Porque é que os seus recrutadores já não conseguem contactar candidatos
O sourcing telefónico continua a ser o canal mais rápido para qualificar um candidato. Mas os candidatos passivos já não atendem.
Candidatos passivos não atendem números desconhecidos
Os perfis que procura estão empregados. Não atendem números que não reconhecem. De 10 chamadas de sourcing, 7 vão para o correio de voz ou são ignoradas. O seu recrutador passa toda a manhã a marcar números para 2-3 conversas reais.
O tempo de sourcing dispara enquanto os resultados estagnam
Marcar um número, esperar, correio de voz, tirar notas, seguinte. Este ciclo repete-se dezenas de vezes por dia. Cada recrutador perde em média 2 horas diárias em chamadas que não levam a nada. Isso é menos tempo para entrevistas e relações com candidatos.
As conversas telefónicas desaparecem após a chamada
O candidato mencionou expectativas salariais, disponibilidade, preocupações com a função. Mas nada fica registado. As notas são tiradas de forma apressada, incompletas. Quando outro recrutador pega no processo, começa do zero e volta a ligar ao candidato para fazer as mesmas perguntas.
Como o Skipcall acelera o sourcing dos seus recrutadores
Um dialer com IA que elimina tempos mortos para que os seus recrutadores passem o dia a qualificar candidatos, não a ouvir correios de voz.
Parallel Dialer com IA — 4 linhas, só passam os candidatos que atendem
O algoritmo marca 4 números em paralelo e liga o seu recrutador ao primeiro candidato que atende. As outras 3 linhas são desligadas instantaneamente. A IA filtra correios de voz, números inválidos e linhas sem resposta com 95% de precisão. Os seus recrutadores falam apenas com candidatos reais — é sempre o ser humano que conduz a pré-triagem telefónica, não um robot.
8%
Taxa de resposta (vs 2% marcação manual)
95%
Precisão do filtro IA
Parallel Dialer
Em cursoDeteção IA de correio de voz · 95% de precisão
Ficha do candidato
Transcrição automáticaSophie M.
Product Manager · 6 anos exp. · 5 min 42
Transcrição (excerto)
«Disponível em 2 meses, expectativa salarial 58-62K, aberta a full remote mas não a relocalização...»
Cada chamada gravada — expectativas salariais, disponibilidade, motivação, tudo registado
Cada chamada é automaticamente gravada e transcrita pela IA. O candidato mencionou um salário pretendido, uma data de disponibilidade, um aviso prévio de 3 meses, preocupações com a localização? Tudo é pesquisável na transcrição. Quando um recrutador retoma um processo ou informa um hiring manager, tem a conversa completa. Acabou-se o «o que é que ele disse mesmo?». Os gestores de recrutamento também podem ouvir chamadas para formar juniores em pré-triagens telefónicas.
100%
Chamadas gravadas
0
Informação perdida entre recrutadores
Faça follow-up aos candidatos no momento certo — chamadas e SMS
Os melhores candidatos precisam de ser contactados 3-4 vezes antes de se disponibilizarem para uma conversa. Configure as suas cadências: primeira chamada de sourcing via parallel dialer, SMS de follow-up se o candidato não atendeu, callback agendado alguns dias depois. Cada recrutador encontra a sua lista diária de callbacks pronta. O SMS complementa as chamadas — uma mensagem curta como «Olá [nome], tentei contactá-lo sobre uma oportunidade de [função]». É sempre o seu recrutador que gere a relação, a ferramenta estrutura o ritmo.
+47%
Taxa de resposta dos candidatos
x3
Candidatos qualificados por dia
Cadência de follow-up de candidatos
Chamada de sourcing
Parallel dialer — 4 linhas
Esperar 3h
Se não atender
SMS
«Olá {nome}, oportunidade de [função] na [empresa]...»
Chamada #2
D+2 — Callback agendado
Sourcing telefónico: antes vs depois do Skipcall
O dia dos seus recrutadores, transformado.
✕ Sem Skipcall
- ✕ 10-15 candidatos contactados por dia por recrutador
- ✕ 70% das chamadas vão para correio de voz
- ✕ 2h/dia desperdiçadas em chamadas improdutivas
- ✕ Sem gravação, notas aproximadas
- ✕ Follow-ups falhados, os melhores candidatos perdem-se
- ✕ Um recrutador que sai leva consigo todo o histórico de conversas
✓ Com Skipcall
- ✓ 40+ candidatos contactados por dia com o parallel dialer
- ✓ A IA filtra correios de voz, só passam chamadas atendidas
- ✓ 0 minutos desperdiçados — os seus recrutadores falam apenas com pessoas
- ✓ Cada chamada gravada e transcrita automaticamente
- ✓ Cadências de follow-up estruturadas (chamadas + SMS)
- ✓ Histórico completo acessível por toda a equipa de recrutamento
Recrutadores que fazem sourcing mais rápido com Skipcall
«É a solução mais fácil de implementar na equipa. O Skipcall facilita muito o trabalho — o telefone continua a ser o nosso melhor canal para contactar candidatos passivos, e agora não perdemos mais tempo com correios de voz.»
Malik Verdière
CEO & Founder — SeeU
+55%
Taxa de resposta
68K€
Receita gerada
+50
Candidatos qualificados
Ligue o Skipcall às suas ferramentas de recrutamento
Sincronização nativa bidirecional. Cada chamada, cada nota, cada pré-triagem é enviada para a sua ferramenta.
HubSpot
Sincronização nativa bidirecional
Pipedrive
Sincronização nativa bidirecional
Salesforce
Integração nativa
API REST ouverte
Ligue o Skipcall ao seu ATS (Lever, Greenhouse, Teamtailor, Welcome to the Jungle...)
A partir de 75 EUR/mês por licença de recrutador
Até 25% de desconto com compromisso anual · Gravação e transcrição incluídas desde o primeiro plano
Perguntas frequentes — Parallel dialer para recrutadores
Pronto para fazer sourcing mais rápido?
Junte-se aos recrutadores que contactam mais candidatos todos os dias e preenchem as suas shortlists com Skipcall.
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