Bereik meer kandidaten. Werf sneller.
De beste kandidaten reageren niet op e-mails. Aan de telefoon heb je 3 minuten om ze te overtuigen — maar eerst moeten ze opnemen. Skipcall belt 4 nummers tegelijk, filtert voicemails en verbindt je alleen met kandidaten die aan de lijn zijn. Telefonische sourcing wordt weer je beste kanaal.
Setup in 5 min
Recruitment-teams die sourcen met Skipcall
Waarom je recruiters kandidaten niet meer bereiken
Telefonische sourcing is nog steeds het snelste kanaal om een kandidaat te kwalificeren. Maar passieve kandidaten nemen niet meer op.
Passieve kandidaten nemen niet op bij onbekende nummers
De profielen die je target zijn in dienst. Ze nemen geen nummers op die ze niet herkennen. Van de 10 sourcing-oproepen belanden er 7 op de voicemail of worden genegeerd. Je recruiter besteedt de hele ochtend aan het bellen van nummers voor 2-3 echte gesprekken.
De sourcingtijd explodeert terwijl resultaten stagneren
Nummer bellen, wachten, voicemail, notities maken, volgende. Deze cyclus herhaalt zich tientallen keren per dag. Elke recruiter verliest gemiddeld 2 uur per dag aan oproepen die nergens toe leiden. Dat is minder tijd voor interviews en kandidaatrelaties.
Telefoongesprekken verdwijnen na het gesprek
De kandidaat noemde salarisverwachtingen, beschikbaarheid, twijfels over de functie. Maar niets wordt vastgelegd. Notities worden vluchtig gemaakt, onvolledig. Als een andere recruiter het dossier oppakt, begint die opnieuw en belt de kandidaat weer om dezelfde vragen te stellen.
Hoe Skipcall de sourcing van je recruiters versnelt
Een AI-dialer die dode tijd elimineert zodat je recruiters hun dag besteden aan het kwalificeren van kandidaten, niet aan het luisteren naar voicemails.
AI Parallel Dialer — 4 lijnen, alleen kandidaten die opnemen komen door
Het algoritme belt 4 nummers tegelijk en verbindt je recruiter met de eerste kandidaat die opneemt. De andere 3 lijnen worden direct beëindigd. De AI filtert voicemails, ongeldige nummers en onbeantwoorde lijnen met 95% nauwkeurigheid. Je recruiters spreken alleen met echte kandidaten — het is altijd de mens die het voorgesprek leidt, geen robot.
8%
Antwoordpercentage (vs 2% handmatig bellen)
95%
AI-filternauwkeurigheid
Parallel Dialer
ActiefAI-voicemaildetectie · 95% nauwkeurigheid
Kandidaatkaart
Automatische transcriptieSophie M.
Product Manager · 6 jr. ervaring · 5 min 42
Transcript (fragment)
«Beschikbaar over 2 maanden, salarisverwachting 58-62K, open voor full remote maar niet voor verhuizing...»
Elk gesprek opgenomen — salarisverwachtingen, beschikbaarheid, motivatie, alles vastgelegd
Elk gesprek wordt automatisch opgenomen en getranscribeerd door de AI. De kandidaat noemde een gewenst salaris, een beschikbaarheidsdatum, een opzegtermijn van 3 maanden, twijfels over de locatie? Alles is doorzoekbaar in het transcript. Als een recruiter een dossier oppakt of een hiring manager informeert, heeft hij het volledige gesprek. Geen «wat zei hij ook alweer?» meer. Recruitment-managers kunnen ook gesprekken terugluisteren om juniors te trainen in telefonische voorgesprekken.
100%
Gesprekken opgenomen
0
Informatieverlies tussen recruiters
Volg kandidaten op het juiste moment op — bellen en SMS
De beste kandidaten moeten 3-4 keer worden gecontacteerd voordat ze beschikbaar zijn voor een gesprek. Stel je cadans in: eerste sourcing-oproep via de parallel dialer, follow-up SMS als de kandidaat niet opnam, gepland terugbelmoment een paar dagen later. Elke recruiter vindt dagelijks zijn terugbellijst klaar. SMS vult bellen aan — een kort bericht zoals «Hoi [voornaam], ik probeerde je te bereiken over een [functie]-positie». Het is altijd jouw recruiter die de relatie beheert, de tool structureert het ritme.
+47%
Antwoordpercentage kandidaten
x3
Gekwalificeerde kandidaten per dag
Kandidaat follow-up cadans
Sourcing-oproep
Parallel dialer — 4 lijnen
3 uur wachten
Als geen antwoord
SMS
«Hoi {voornaam}, [functie]-positie bij [bedrijf]...»
Oproep #2
D+2 — Gepland terugbelmoment
Telefonische sourcing: voor vs na Skipcall
De werkdag van je recruiters, getransformeerd.
✕ Zonder Skipcall
- ✕ 10-15 bereikte kandidaten per dag per recruiter
- ✕ 70% van de oproepen belandt op voicemail
- ✕ 2u/dag verspild aan onproductieve gesprekken
- ✕ Geen opname, onvolledige notities
- ✕ Gemiste follow-ups, beste kandidaten gaan verloren
- ✕ Een recruiter die vertrekt neemt alle gesprekshistorie mee
✓ Met Skipcall
- ✓ 40+ bereikte kandidaten per dag met de parallel dialer
- ✓ AI filtert voicemails, alleen beantwoorde oproepen komen door
- ✓ 0 minuten verspild — je recruiters praten alleen met mensen
- ✓ Elk gesprek automatisch opgenomen en getranscribeerd
- ✓ Gestructureerde follow-up cadansen (bellen + SMS)
- ✓ Volledige historie toegankelijk voor het hele recruitment-team
Recruiters die sneller sourcen met Skipcall
«Het is de oplossing die het makkelijkst uit te rollen was in het team. Skipcall maakt het werk zoveel eenvoudiger — de telefoon is nog steeds ons beste kanaal om passieve kandidaten te bereiken, en nu verspillen we geen tijd meer aan voicemails.»
Malik Verdière
CEO & Founder — SeeU
+55%
Antwoordpercentage
68K€
Gegenereerde omzet
+50
Gekwalificeerde kandidaten
Verbind Skipcall met je recruitment-tools
Native tweerichtingssynchronisatie. Elk gesprek, elke notitie, elk voorgesprek wordt naar je tool gepusht.
HubSpot
Native tweerichtingssynchronisatie
Pipedrive
Native tweerichtingssynchronisatie
Salesforce
Native integratie
API REST ouverte
Verbind Skipcall met je ATS (Lever, Greenhouse, Teamtailor, Welcome to the Jungle...)
Vanaf 75 EUR/maand per recruiter-licentie
Tot 25% korting bij jaarlijks abonnement · Opname en transcriptie inbegrepen vanaf het eerste plan
Veelgestelde vragen — Parallel dialer voor recruiters
Klaar om sneller te sourcen?
Sluit je aan bij de recruiters die elke dag meer kandidaten bereiken en hun shortlists vullen met Skipcall.
Persoonlijke demonstratie