Contacta más candidatos. Recluta más rápido.
Los mejores candidatos no responden emails. Por teléfono, tienes 3 minutos para convencerlos — pero primero tienen que contestar. Skipcall marca 4 números en paralelo, filtra buzones de voz y te conecta solo con los candidatos que están en línea. El sourcing telefónico vuelve a ser tu mejor canal.
Setup en 5 min
Equipos de selección que hacen sourcing con Skipcall
Por qué tus recruiters ya no consiguen contactar candidatos
El sourcing telefónico sigue siendo el canal más rápido para cualificar un candidato. Pero los candidatos pasivos ya no contestan.
Los candidatos pasivos no contestan números desconocidos
Los perfiles que buscas están empleados. No contestan números que no reconocen. De cada 10 llamadas de sourcing, 7 van al buzón de voz o son ignoradas. Tu recruiter pasa toda la mañana marcando números para 2-3 conversaciones reales.
El tiempo de sourcing se dispara mientras los resultados se estancan
Marcar un número, esperar, buzón de voz, tomar notas, siguiente. Este ciclo se repite decenas de veces al día. Cada recruiter pierde una media de 2 horas diarias en llamadas que no llevan a nada. Eso es menos tiempo para entrevistas y relaciones con candidatos.
Las conversaciones telefónicas desaparecen tras la llamada
El candidato mencionó expectativas salariales, disponibilidad, dudas sobre el puesto. Pero nada queda registrado. Las notas se toman sobre la marcha, incompletas. Cuando otro recruiter retoma el expediente, empieza de cero y vuelve a llamar al candidato para hacer las mismas preguntas.
Cómo Skipcall acelera el sourcing de tus recruiters
Un dialer con IA que elimina los tiempos muertos para que tus recruiters pasen el día cualificando candidatos, no escuchando buzones de voz.
Parallel Dialer con IA — 4 líneas, solo pasan los candidatos que contestan
El algoritmo marca 4 números en paralelo y conecta a tu recruiter con el primer candidato que contesta. Las otras 3 líneas se cuelgan al instante. La IA filtra buzones de voz, números inválidos y líneas sin respuesta con un 95 % de precisión. Tus recruiters solo hablan con candidatos reales — siempre es el humano quien dirige la entrevista telefónica, no un robot.
8%
Tasa de respuesta (vs 2 % marcación manual)
95%
Precisión del filtrado IA
Parallel Dialer
En cursoDetección IA de buzón de voz · 95 % de precisión
Ficha del candidato
Transcripción automáticaSophie M.
Product Manager · 6 años exp. · 5 min 42
Transcripción (extracto)
«Disponible en 2 meses, expectativa salarial 58-62K, abierta a full remote pero no a reubicación...»
Cada llamada grabada — expectativas salariales, disponibilidad, motivación, todo registrado
Cada llamada se graba y transcribe automáticamente por la IA. ¿El candidato mencionó un salario esperado, una fecha de disponibilidad, un preaviso de 3 meses, dudas sobre la ubicación? Todo es buscable en la transcripción. Cuando un recruiter retoma un expediente o informa a un hiring manager, tiene la conversación completa. Se acabó el «¿qué dijo exactamente?». Los managers de selección también pueden reproducir llamadas para formar a juniors en entrevistas telefónicas.
100%
Llamadas grabadas
0
Información perdida entre recruiters
Haz follow-up a los candidatos en el momento justo — llamadas y SMS
Los mejores candidatos necesitan ser contactados 3-4 veces antes de estar disponibles para una conversación. Configura tus cadencias: primera llamada de sourcing con el parallel dialer, SMS de follow-up si el candidato no contestó, callback programado unos días después. Cada recruiter encuentra su lista diaria de callbacks lista. El SMS complementa las llamadas — un mensaje corto como «Hola [nombre], intenté contactarte sobre una oportunidad de [puesto]». Siempre es tu recruiter quien gestiona la relación, la herramienta estructura el ritmo.
+47%
Tasa de respuesta de candidatos
x3
Candidatos cualificados por día
Cadencia de follow-up de candidatos
Llamada de sourcing
Parallel dialer — 4 líneas
Esperar 3h
Si no contesta
SMS
«Hola {nombre}, oportunidad de [puesto] en [empresa]...»
Llamada #2
D+2 — Callback programado
Sourcing telefónico: antes vs después de Skipcall
El día a día de tus recruiters, transformado.
✕ Sin Skipcall
- ✕ 10-15 candidatos contactados al día por recruiter
- ✕ 70 % de las llamadas van al buzón de voz
- ✕ 2h/día desperdiciadas en llamadas improductivas
- ✕ Sin grabación, notas aproximadas
- ✕ Follow-ups olvidados, los mejores candidatos se pierden
- ✕ Un recruiter que se va se lleva todo el historial de conversaciones
✓ Con Skipcall
- ✓ 40+ candidatos contactados al día con el parallel dialer
- ✓ La IA filtra buzones de voz, solo pasan las llamadas contestadas
- ✓ 0 minutos desperdiciados — tus recruiters solo hablan con personas
- ✓ Cada llamada grabada y transcrita automáticamente
- ✓ Cadencias de follow-up estructuradas (llamadas + SMS)
- ✓ Historial completo accesible por todo el equipo de selección
Recruiters que hacen sourcing más rápido con Skipcall
«Es la solución que fue más fácil de desplegar en el equipo. Skipcall facilita mucho el trabajo — el teléfono sigue siendo nuestro mejor canal para contactar candidatos pasivos, y ahora ya no perdemos tiempo con buzones de voz.»
Malik Verdière
CEO & Founder — SeeU
+55%
Tasa de respuesta
68K€
Ingresos generados
+50
Candidatos cualificados
Conecta Skipcall a tus herramientas de selección
Sincronización nativa bidireccional. Cada llamada, cada nota, cada entrevista se envía a tu herramienta.
HubSpot
Sincronización nativa bidireccional
Pipedrive
Sincronización nativa bidireccional
Salesforce
Integración nativa
API REST ouverte
Conecta Skipcall a tu ATS (Lever, Greenhouse, Teamtailor, Welcome to the Jungle...)
Desde 75 EUR/mes por licencia de recruiter
Hasta 25 % de descuento con compromiso anual · Grabación y transcripción incluidas desde el primer plan
Preguntas frecuentes — Parallel dialer para recruiters
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