Raggiungi più candidati. Assumi più velocemente.
I migliori candidati non rispondono alle email. Al telefono, hai 3 minuti per convincerli — ma prima devono rispondere. Skipcall compone 4 numeri in parallelo, filtra le segreterie e ti connette solo ai candidati in linea. Il sourcing telefonico torna a essere il tuo canale migliore.
Setup in 5 min
Team di selezione che fanno sourcing con Skipcall
Perché i tuoi recruiter non riescono più a raggiungere i candidati
Il sourcing telefonico è ancora il canale più veloce per qualificare un candidato. Ma i candidati passivi non rispondono più.
I candidati passivi non rispondono a numeri sconosciuti
I profili che cerchi sono occupati. Non rispondono a numeri che non riconoscono. Su 10 chiamate di sourcing, 7 finiscono in segreteria o vengono ignorate. Il tuo recruiter passa tutta la mattina a comporre numeri per 2-3 conversazioni reali.
Il tempo di sourcing esplode mentre i risultati ristagnano
Comporre un numero, attendere, segreteria, prendere appunti, avanti. Questo ciclo si ripete decine di volte al giorno. Ogni recruiter perde in media 2 ore al giorno in chiamate che non portano a nulla. Significa meno tempo per i colloqui e le relazioni con i candidati.
Le conversazioni telefoniche svaniscono dopo la chiamata
Il candidato ha menzionato aspettative retributive, disponibilità, dubbi sul ruolo. Ma nulla viene registrato. Gli appunti vengono presi al volo, incompleti. Quando un altro recruiter riprende il fascicolo, riparte da zero e richiama il candidato per fare le stesse domande.
Come Skipcall accelera il sourcing dei tuoi recruiter
Un dialer IA che elimina i tempi morti affinché i tuoi recruiter passino la giornata a qualificare candidati, non ad ascoltare segreterie.
Parallel Dialer IA — 4 linee, passano solo i candidati che rispondono
L'algoritmo compone 4 numeri in parallelo e connette il tuo recruiter al primo candidato che risponde. Le altre 3 linee vengono chiuse istantaneamente. L'IA filtra segreterie, numeri non validi e linee senza risposta con il 95 % di precisione. I tuoi recruiter parlano solo con candidati reali — è sempre l'essere umano a condurre il colloquio telefonico, non un robot.
8%
Tasso di risposta (vs 2 % composizione manuale)
95%
Precisione del filtro IA
Parallel Dialer
In corsoRilevamento IA segreteria · 95 % di precisione
Scheda candidato
Trascrizione automaticaSophie M.
Product Manager · 6 anni esp. · 5 min 42
Trascrizione (estratto)
«Disponibile tra 2 mesi, aspettativa retributiva 58-62K, aperta al full remote ma non al trasferimento...»
Ogni chiamata registrata — aspettative retributive, disponibilità, motivazione, tutto tracciato
Ogni chiamata viene automaticamente registrata e trascritta dall'IA. Il candidato ha menzionato uno stipendio atteso, una data di disponibilità, un preavviso di 3 mesi, dubbi sulla sede? Tutto è ricercabile nella trascrizione. Quando un recruiter riprende un fascicolo o fa un briefing con l'hiring manager, ha la conversazione completa. Niente più «cosa aveva detto?». I responsabili della selezione possono anche riascoltare le chiamate per formare i junior sui colloqui telefonici.
100%
Chiamate registrate
0
Informazioni perse tra recruiter
Ricontatta i candidati al momento giusto — chiamate e SMS
I migliori candidati devono essere ricontattati 3-4 volte prima di rendersi disponibili per una conversazione. Imposta le tue cadenze: prima chiamata di sourcing con il parallel dialer, SMS di follow-up se il candidato non ha risposto, callback programmato qualche giorno dopo. Ogni recruiter trova la propria lista giornaliera di callback pronta. L'SMS integra le chiamate — un messaggio breve come «Ciao [nome], ho provato a contattarti per un'opportunità come [posizione]». È sempre il tuo recruiter a gestire la relazione, lo strumento struttura il ritmo.
+47%
Tasso di risposta dei candidati
x3
Candidati qualificati al giorno
Cadenza di follow-up candidati
Chiamata di sourcing
Parallel dialer — 4 linee
Attesa 3h
Se nessuna risposta
SMS
«Ciao {nome}, opportunità come [posizione] presso [azienda]...»
Chiamata #2
G+2 — Callback programmato
Sourcing telefonico: prima vs dopo Skipcall
La giornata dei tuoi recruiter, trasformata.
✕ Senza Skipcall
- ✕ 10-15 candidati raggiunti al giorno per recruiter
- ✕ 70 % delle chiamate finisce in segreteria
- ✕ 2h/giorno sprecate in chiamate improduttive
- ✕ Nessuna registrazione, appunti approssimativi
- ✕ Follow-up mancati, i migliori candidati si perdono
- ✕ Un recruiter che lascia porta con sé tutto lo storico delle conversazioni
✓ Con Skipcall
- ✓ 40+ candidati raggiunti al giorno con il parallel dialer
- ✓ L'IA filtra le segreterie, passano solo le chiamate con risposta
- ✓ 0 minuti sprecati — i tuoi recruiter parlano solo con persone
- ✓ Ogni chiamata registrata e trascritta automaticamente
- ✓ Cadenze di follow-up strutturate (chiamate + SMS)
- ✓ Storico completo accessibile a tutto il team di selezione
Recruiter che fanno sourcing più velocemente con Skipcall
«È la soluzione più facile da implementare nel team. Skipcall rende il lavoro molto più semplice — il telefono resta il nostro canale migliore per raggiungere candidati passivi, e ora non sprechiamo più tempo con le segreterie.»
Malik Verdière
CEO & Founder — SeeU
+55%
Tasso di risposta
68K€
Ricavi generati
+50
Candidati qualificati
Collega Skipcall ai tuoi strumenti di selezione
Sincronizzazione nativa bidirezionale. Ogni chiamata, ogni nota, ogni colloquio telefonico viene inviato al tuo strumento.
HubSpot
Sincronizzazione nativa bidirezionale
Pipedrive
Sincronizzazione nativa bidirezionale
Salesforce
Integrazione nativa
API REST ouverte
Collega Skipcall al tuo ATS (Lever, Greenhouse, Teamtailor, Welcome to the Jungle...)
A partire da 75 EUR/mese per licenza recruiter
Fino al 25 % di sconto con impegno annuale · Registrazione e trascrizione incluse dal primo piano
Domande frequenti — Parallel dialer per recruiter
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Dimostrazione personalizzata