Mehr Kandidaten erreichen. Schneller besetzen.
Die besten Kandidaten antworten nicht auf E-Mails. Am Telefon haben Sie 3 Minuten, um sie zu überzeugen — aber zuerst müssen sie abnehmen. Skipcall wählt 4 Nummern parallel, filtert Mailboxen und verbindet Sie nur mit Kandidaten, die am Apparat sind. Telefonisches Sourcing wird wieder Ihr bester Kanal.
Setup in 5 Min.
Recruiting-Teams, die mit Skipcall sourcen
Warum Ihre Recruiter keine Kandidaten mehr erreichen
Telefonisches Sourcing ist nach wie vor der schnellste Kanal, um einen Kandidaten zu qualifizieren. Aber passive Kandidaten gehen nicht mehr ran.
Passive Kandidaten gehen bei unbekannten Nummern nicht ran
Die Profile, die Sie ansprechen, sind beschäftigt. Sie nehmen Nummern nicht ab, die sie nicht kennen. Von 10 Sourcing-Anrufen landen 7 auf der Mailbox oder werden ignoriert. Ihr Recruiter verbringt den ganzen Vormittag mit Wählen für 2-3 echte Gespräche.
Die Sourcing-Zeit explodiert, die Ergebnisse stagnieren
Nummer wählen, warten, Mailbox, Notizen machen, weiter. Dieser Zyklus wiederholt sich dutzende Male am Tag. Jeder Recruiter verliert durchschnittlich 2 Stunden täglich mit Anrufen, die ins Leere laufen. Das ist weniger Zeit für Interviews und Kandidatenbeziehungen.
Telefongespräche verschwinden nach dem Anruf
Der Kandidat erwähnte Gehaltsvorstellungen, Verfügbarkeit, Bedenken zur Stelle. Aber nichts wird festgehalten. Notizen werden nebenbei gemacht, unvollständig. Wenn ein anderer Recruiter die Akte übernimmt, fängt er von vorn an und ruft den Kandidaten erneut an, um dieselben Fragen zu stellen.
Wie Skipcall das Sourcing Ihrer Recruiter beschleunigt
Ein KI-Dialer, der Totzeiten eliminiert, damit Ihre Recruiter den Tag mit Kandidatenqualifizierung verbringen — nicht mit Mailboxen.
KI-Parallel Dialer — 4 Leitungen, nur Kandidaten die abnehmen kommen durch
Der Algorithmus wählt 4 Nummern parallel und verbindet Ihren Recruiter mit dem ersten Kandidaten, der abnimmt. Die anderen 3 Leitungen werden sofort aufgelegt. Die KI filtert Mailboxen, ungültige Nummern und unbeantwortete Leitungen mit 95 % Genauigkeit. Ihre Recruiter sprechen nur mit echten Kandidaten — es ist immer der Mensch, der das Vorgespräch führt, kein Roboter.
8%
Erreichbarkeitsrate (vs. 2 % manuelles Wählen)
95%
KI-Filtergenauigkeit
Parallel Dialer
AktivKI-Mailbox-Erkennung · 95 % Genauigkeit
Kandidatenkarte
Auto-TranskriptionSophie M.
Product Manager · 6 J. Erfahrung · 5 Min. 42
Transkript (Auszug)
„Verfügbar in 2 Monaten, Gehaltsvorstellung 58-62K, offen für Full Remote, aber kein Umzug..."
Jeder Anruf aufgezeichnet — Gehaltsvorstellungen, Verfügbarkeit, Motivation, alles dokumentiert
Jeder Anruf wird automatisch von der KI aufgezeichnet und transkribiert. Der Kandidat erwähnte ein Wunschgehalt, ein Verfügbarkeitsdatum, eine 3-monatige Kündigungsfrist, Bedenken zum Standort? Alles ist im Transkript durchsuchbar. Wenn ein Recruiter eine Akte übernimmt oder einen Hiring Manager briefed, hat er das vollständige Gespräch. Kein „Was hat er nochmal gesagt?" mehr. Recruiting-Manager können zudem Anrufe abspielen, um Juniors im telefonischen Vorgespräch zu schulen.
100%
Anrufe aufgezeichnet
0
Informationsverlust zwischen Recruitern
Kandidaten zum richtigen Zeitpunkt nachfassen — Anrufe und SMS
Die besten Kandidaten müssen 3-4 Mal kontaktiert werden, bevor sie für ein Gespräch verfügbar sind. Richten Sie Ihre Kadenzen ein: erster Sourcing-Anruf über den parallel dialer, Follow-up-SMS wenn der Kandidat nicht ranging, geplanter Rückruf einige Tage später. Jeder Recruiter findet seine tägliche Rückrufliste fertig vor. SMS ergänzt Anrufe — eine kurze Nachricht wie „Hallo [Vorname], ich habe versucht, Sie bezüglich einer [Stellenbezeichnung]-Möglichkeit zu erreichen". Es ist immer Ihr Recruiter, der die Beziehung pflegt, das Tool strukturiert nur den Rhythmus.
+47%
Antwortrate der Kandidaten
x3
Qualifizierte Kandidaten pro Tag
Kandidaten-Follow-up-Kadenz
Sourcing-Anruf
Parallel dialer — 4 Leitungen
3 Std. warten
Falls keine Antwort
SMS
„Hallo {Vorname}, [Stellenbezeichnung]-Möglichkeit bei [Unternehmen]..."
Anruf #2
T+2 — Geplanter Rückruf
Telefonisches Sourcing: vorher vs. nachher mit Skipcall
Der Arbeitstag Ihrer Recruiter, transformiert.
✕ Ohne Skipcall
- ✕ 10-15 erreichte Kandidaten pro Tag pro Recruiter
- ✕ 70 % der Anrufe landen auf der Mailbox
- ✕ 2 Std./Tag verschwendet mit unproduktiven Anrufen
- ✕ Keine Aufzeichnung, ungenaue Notizen
- ✕ Verpasste Follow-ups, die besten Kandidaten gehen verloren
- ✕ Ein Recruiter, der das Unternehmen verlässt, nimmt die gesamte Gesprächshistorie mit
✓ Mit Skipcall
- ✓ 40+ erreichte Kandidaten pro Tag mit dem parallel dialer
- ✓ KI filtert Mailboxen, nur angenommene Anrufe kommen durch
- ✓ 0 Minuten verschwendet — Ihre Recruiter sprechen nur mit Menschen
- ✓ Jeder Anruf automatisch aufgezeichnet und transkribiert
- ✓ Strukturierte Follow-up-Kadenzen (Anrufe + SMS)
- ✓ Vollständige Historie für das gesamte Recruiting-Team zugänglich
Recruiter, die mit Skipcall schneller sourcen
„Es ist die Lösung, die am einfachsten im Team auszurollen war. Skipcall macht die Arbeit so viel leichter — das Telefon ist nach wie vor unser bester Kanal, um passive Kandidaten zu erreichen, und jetzt verschwenden wir keine Zeit mehr mit Mailboxen."
Malik Verdière
CEO & Founder — SeeU
+55%
Antwortrate
68K€
Generierter Umsatz
+50
Qualifizierte Kandidaten
Verbinden Sie Skipcall mit Ihren Recruiting-Tools
Native bidirektionale Synchronisation. Jeder Anruf, jede Notiz, jedes Vorgespräch wird in Ihr Tool übertragen.
HubSpot
Native bidirektionale Synchronisation
Pipedrive
Native bidirektionale Synchronisation
Salesforce
Native Integration
API REST ouverte
Verbinden Sie Skipcall mit Ihrem ATS (Lever, Greenhouse, Teamtailor, Welcome to the Jungle...)
Ab 75 EUR/Monat pro Recruiter-Lizenz
Bis zu 25 % Rabatt bei jährlicher Bindung · Aufzeichnung und Transkription ab dem ersten Plan inklusive
Häufig gestellte Fragen — Parallel dialer für Recruiter
Bereit, schneller zu sourcen?
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Persönliche Demonstration