Mehr Kandidaten erreichen, Shortlists schneller besetzen.
Ihre Recruiter verbringen 60 % ihrer Zeit mit Mailboxen. Skipcall wählt 4 Nummern parallel und verbindet Ihr Team nur mit Kandidaten, die abheben. Telefonisches Sourcing wird wieder produktiv.
Einrichtung in 5 Min.
Teams, die mit Skipcall rekrutieren
Warum Ihre Recruiter Kandidaten nicht ans Telefon bekommen
Telefonisches Sourcing ist der schnellste Kanal, um einen Kandidaten zu qualifizieren. Doch mit einem normalen Telefon verschwenden Ihre Recruiter den ganzen Tag.
Kandidaten gehen nicht mehr ans Telefon
Passive Kandidaten nehmen Anrufe von unbekannten Nummern nicht an. Von 10 manuellen Anrufen landen 7 auf der Mailbox oder bleiben unbeantwortet. Ihre Recruiter verbringen mehr Zeit mit Warten als mit Qualifizieren.
Die Sourcing-Zeit explodiert — ohne Ergebnis
Nummer wählen, warten, Mailbox, Notiz machen, weiter. Dieser Kreislauf wiederholt sich dutzende Male am Tag. Jeder Recruiter verliert im Schnitt 2 Stunden täglich durch unproduktive Anrufe.
Keine Dokumentation der Telefongespräche
Anrufe werden nicht aufgezeichnet, Notizen werden hastig gemacht, Nachfassaktionen werden vergessen. Wenn ein Berater eine Akte übernimmt, fängt er bei null an. Es gibt kein Gedächtnis des telefonischen Sourcings.
Wie Skipcall das Sourcing Ihrer Recruiter beschleunigt
Ein KI-Dialer, der Leerlaufzeiten eliminiert, damit Ihre Recruiter den Tag mit Kandidaten sprechen — nicht mit Mailboxen.
KI-Parallel Dialer — 4 Leitungen, nur Kandidaten die abheben kommen durch
Der Algorithmus wählt 4 Nummern parallel und verbindet Ihren Recruiter mit dem ersten Kandidaten, der abnimmt. Die anderen 3 Leitungen werden sofort getrennt. Die KI filtert Mailboxen, falsche Nummern und Vermittlungen mit 95 % Genauigkeit. Ihre Recruiter sprechen nur mit echten Kandidaten — es ist immer der Mensch, der das Gespräch führt, kein Roboter.
8%
Connect Rate (statt 2,3 %)
95%
KI-Filtergenauigkeit
Parallel Dialer
Jeder Anruf aufgezeichnet und transkribiert — null Informationsverlust
Alle Anrufe werden automatisch von der KI aufgezeichnet und transkribiert. Wenn ein Berater eine Akte übernimmt, findet er die komplette Historie der bisherigen Gespräche: Was der Kandidat gesagt hat, seine Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellungen und Bedenken. Kein Rückruf nötig, um dieselben Fragen erneut zu stellen. Das Sourcing-Gedächtnis lebt im Tool, nicht im Kopf des Recruiters.
100%
Anrufe aufgezeichnet
0
Informationsverlust zwischen Beratern
Anrufprotokoll
Marie D.
Senior Developerin
Transkript
„Ab Juni verfügbar, Gehaltsvorstellung: 95.000–105.000 €..."
Kandidaten zum richtigen Zeitpunkt nachfassen — Anrufe und SMS
Planen Sie Ihre Nachfass-Kadenzen: Erster Anruf über den Parallel Dialer, dann eine SMS zwischen den Versuchen, dann ein geplanter Rückruf. Jeder Recruiter weiß genau, welchen Kandidaten er wann zurückrufen muss. SMS ergänzt die Anrufe, um die Abhebewahrscheinlichkeit zu maximieren — eine kurze Nachricht wie „Ich habe versucht, Sie bezüglich einer Position bei [Kunde] zu erreichen." Es ist immer Ihr Recruiter, der spricht; das Tool strukturiert den Rhythmus.
+47%
Antwortrate der Kandidaten
x3
Qualifizierte Kandidaten pro Tag
Sourcing-Kadenz
Anruf #1
Parallel Dialer — 4 Leitungen
3 Std. warten
Falls keine Antwort
Nachfass-SMS
„Hallo {Vorname}, Position bei [Kunde]..."
Anruf #2 — T+1
Geplanter Rückruf
Telefonisches Sourcing: vor vs. nach Skipcall
Der Arbeitsalltag Ihrer Recruiter — transformiert.
✕ Ohne Skipcall
- ✕ 10–15 erreichte Kandidaten pro Tag und Recruiter
- ✕ 70 % der Anrufe landen auf der Mailbox
- ✕ 2 Std./Tag verschwendet durch unproduktive Anrufe
- ✕ Keine Aufzeichnungen, bestenfalls flüchtige Notizen
- ✕ Vergessene Nachfassaktionen, verlorene Kandidaten
- ✕ Wenn ein Berater geht, nimmt er das gesamte Wissen mit
✓ Mit Skipcall
- ✓ 40+ erreichte Kandidaten pro Tag mit dem Parallel Dialer
- ✓ KI filtert Mailboxen — nur echte Gespräche kommen durch
- ✓ 0 Minuten verschwendet — Ihre Recruiter sprechen nur mit Menschen
- ✓ Jeder Anruf automatisch aufgezeichnet und transkribiert
- ✓ Strukturierte Nachfass-Kadenzen (Anrufe + SMS)
- ✓ Komplette Historie für die gesamte Agentur zugänglich
Recruiting-Teams, die schneller sourcen
„Es war die einfachste Lösung, die wir im Team ausgerollt haben. Skipcall erleichtert die Arbeit enorm in einem Beruf, in dem das Telefon nach wie vor das wichtigste Werkzeug ist."
Malik Verdière
CEO & Gründer — SeeU
+55%
Antwortrate
68K€
Generierter Umsatz
+50
Erfolgreiche Vermittlungen
Skipcall mit Ihren Recruiting-Tools verbinden
Native bidirektionale Synchronisierung. Jeder Anruf, jede Notiz, jede Kandidatenqualifikation wird in Ihr CRM übertragen.
HubSpot
Native bidirektionale Synchronisierung
Pipedrive
Native bidirektionale Synchronisierung
Salesforce
Native Integration
API REST
Skipcall mit Ihrem ATS oder Recruiting-CRM verbinden
Ab 75 €/Monat pro Recruiter-Lizenz
Bis zu 25 % Rabatt bei Jahresbindung · Aufzeichnung und Transkription ab dem ersten Tarif inklusive
Häufig gestellte Fragen — Dialer für Personalvermittlungen
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Persönliche Vorführung