Vous passez vos matinées à appeler des candidats sourcés sur LinkedIn. Sur 50 numéros composés, 12 décrochent. Les autres ? Répondeurs, numéros obsolètes, personnes en réunion. Un power dialer élimine ce temps mort et vous connecte uniquement aux candidats disponibles.
Le téléphone reste incontournable en recrutement
Le sourcing digital a explosé : LinkedIn Recruiter, CVthèques, jobboards. Mais une fois le candidat identifié, il faut le qualifier. Et pour ça, rien ne remplace l'appel téléphonique.
Les études montrent que les candidats passifs (ceux déjà en poste) répondent 3 fois mieux à un appel qu'à un InMail. Le problème, c'est le temps passé à composer, attendre, tomber sur des répondeurs, recommencer.
Les chiffres d'une session de sourcing téléphonique classique :
- 60% des appels tombent sur répondeur ou sonnent dans le vide
- 15-20 conversations utiles par heure en moyenne
- 2h minimum pour qualifier une shortlist de 10 candidats
Les ATS modernes gèrent le suivi des candidatures, mais aucun n'accélère la phase d'appel elle-même. C'est là qu'intervient le power dialer.
Ce qu'un power dialer change pour les recruteurs
Un power dialer compose plusieurs numéros en parallèle et vous connecte uniquement quand quelqu'un décroche. Fini l'attente entre chaque appel.
| Critère | Appel manuel | Avec power dialer |
|---|---|---|
| Appels composés/heure | 25-30 | 80-100 |
| Conversations réelles/heure | 12-15 | 30-40 |
| Temps perdu sur répondeurs | 50-60% | 0% |
| Candidats qualifiés/jour | 8-12 | 25-35 |
Concrètement, vous traitez une shortlist de 50 candidats en 1h30 au lieu d'une demi-journée. Le reste du temps est disponible pour les entretiens approfondis et le suivi client.
Les use cases spécifiques au recrutement
Qualification de candidats sourcés
Vous avez identifié 80 profils sur LinkedIn pour un poste tech. Il faut maintenant les appeler pour valider leur disponibilité, leurs prétentions salariales et leur intérêt pour le poste.
Avec un power dialer, vous traitez ces 80 profils en une matinée et vous avez votre shortlist qualifiée avant midi.
Chasse de candidats passifs
- Les meilleurs profils sont déjà en poste. Ils ne répondent pas aux messages LinkedIn mais décrochent parfois leur téléphone. Le power dialer vous permet de multiplier les tentatives de contact sans y passer des heures.
Relance des candidats en process
- Un candidat n'a pas donné suite après l'entretien ? Un autre doit confirmer sa disponibilité pour la prochaine étape ? Le power dialer vous permet de systématiser ces relances sans effort.
Campagnes de recrutement volumique
- Vous recrutez 15 commerciaux pour un client ? Vous avez 300 candidatures à traiter ? Le power dialer transforme cette mission marathon en sprint maîtrisé.
Ce qui différencie SkipCall pour le recrutement
SkipCall est une solution française conçue pour les équipes qui font du volume d'appels. Voici ce qui la rend pertinente pour les recruteurs :
- Parallel dialer jusqu'à 4 lignes : le système compose 4 numéros simultanément et vous connecte au premier qui décroche
- Détection automatique des répondeurs : vous ne perdez plus de temps à écouter les messageries
- Numéros français locaux : vous appelez depuis un 01, 04 ou 06, ce qui augmente significativement le taux de décroché
- Pré-CRM intégré : notes d'appel, statuts, rappels programmés directement dans l'interface
- Import CSV simple : vous exportez vos candidats depuis votre ATS et les importez en un clic
Pour aller plus loin sur les techniques de prospection téléphonique, consultez notre guide sur la prise de contact téléphonique.
Comment intégrer un power dialer à votre process de recrutement
L'adoption d'un power dialer ne change pas votre méthode de travail, elle l'accélère. Voici un exemple de routine optimisée pour un recruteur :
8h30 - 9h30 : Sourcing et préparation
- Identification des profils sur LinkedIn / CVthèques
- Export des contacts dans un fichier CSV
- Import dans SkipCall
10h00 - 12h00 : Session d'appels de qualification
- Lancement du power dialer
- Objectif : 80-100 appels, 30-40 conversations
- Prise de notes directement dans l'outil
14h00 - 17h00 : Entretiens approfondis et suivi candidat
17h00 - 18h00 : Relances et rappels programmés
Cette organisation vous permet de qualifier 3 fois plus de candidats sans augmenter votre temps de travail.
Les résultats constatés
Les cabinets de recrutement et équipes RH qui utilisent un power dialer rapportent en moyenne :
- +150% d'appels passés par session de sourcing
- +60% de taux de contact grâce aux numéros locaux et à la détection des répondeurs
- Réduction de 50% du temps de qualification d'une shortlist
- 3 à 5 candidats qualifiés supplémentaires par jour
Ces gains se traduisent directement en placements plus rapides et en satisfaction client accrue.
Pour optimiser vos créneaux d'appel, découvrez notre article sur le meilleur moment pour appeler un prospect B2B.
Conclusion
Le sourcing et la qualification téléphonique restent au cœur du métier de recruteur. Mais la méthode manuelle atteint ses limites quand le volume de candidats à traiter augmente.
Un power dialer comme SkipCall vous permet de traiter plus de profils en moins de temps, sans sacrifier la qualité de vos échanges. Si vous passez plus d'une heure par jour au téléphone pour qualifier des candidats, vous avez tout à gagner à tester un parallel dialer.
Foire Aux Questions
Un power dialer est-il adapté aux appels de recrutement ?
- Oui, parfaitement. Contrairement à un predictive dialer qui peut créer des "blancs" au décrochage, le power dialer vous connecte de manière fluide. Le candidat entend votre voix immédiatement, comme lors d'un appel classique.
Puis-je utiliser SkipCall avec mon ATS actuel ?
- Oui. SkipCall accepte l'import de fichiers CSV. Vous exportez vos candidats depuis Taleez, Recruitee, Bullhorn ou tout autre ATS, puis vous les importez en un clic dans SkipCall.
Le power dialer fonctionne-t-il pour les appels de candidats passifs ?
- C'est même son principal intérêt. Les candidats passifs décrochent rarement au premier appel. Le power dialer vous permet de multiplier les tentatives sans y passer des heures.
Combien coûte SkipCall ?
- SkipCall propose des forfaits adaptés aux recruteurs indépendants comme aux cabinets. Consultez la page tarifs pour découvrir l'offre qui correspond à votre volume d'appels.