--- title: "SDR-salaris Verenigd Koninkrijk 2026: vast, variabel, totaal" description: "SDR-salaris in het Verenigd Koninkrijk 2026: vast 28-45K£, totaal 40-70K£ in B2B SaaS. Per stad, per ervaring en hoe de besten boven de 70K£ uitkomen." url: https://skipcall.io/nl/blog/sdr-salaris-verenigd-koninkrijk language: nl last_updated: 2026-09-17 --- [Vraag Claude over dit artikel](https://claude.ai/new?q=Ik%20lees%20%22SDR-salaris%20in%20het%20Verenigd%20Koninkrijk%3A%20vast%20\(28-45K%C2%A3\)%2C%20pakket%20\(40-70K%C2%A3\)%20en%20de%20Londen-premie%20in%202026%22%20\(https%3A%2F%2Fskipcall.io%2Fnl%2Fblog%2Fsdr-salaris-verenigd-koninkrijk\).%20Lees%20het%20artikel%20en%20beantwoord%20daarna%20mijn%20vragen%20erover.) [Vraag ChatGPT over dit artikel](https://chatgpt.com/?q=Ik%20lees%20%22SDR-salaris%20in%20het%20Verenigd%20Koninkrijk%3A%20vast%20\(28-45K%C2%A3\)%2C%20pakket%20\(40-70K%C2%A3\)%20en%20de%20Londen-premie%20in%202026%22%20\(https%3A%2F%2Fskipcall.io%2Fnl%2Fblog%2Fsdr-salaris-verenigd-koninkrijk\).%20Lees%20het%20artikel%20en%20beantwoord%20daarna%20mijn%20vragen%20erover.) LinkedIn X [Terug naar blog](https://skipcall.io/nl/blog) SDR-salaris Gepubliceerd op 17 september 2026 # SDR-salaris in het Verenigd Koninkrijk: vast (28-45K£), pakket (40-70K£) en de Londen-premie in 2026 Vast SDR-salaris 28-45K£, pakket 40-70K£ in het Britse B2B SaaS. Per stad, per ervaring, en de hefbomen die de besten in 2026 boven de 70K£ brengen. 40-55K£ typisch pakket van een ervaren SDR in het Britse SaaS in 2026 (RepVue, Bravado) 70/30 de dominante verhouding vast/variabel in B2B SDR-functies in het Verenigd Koninkrijk +15-20% de Londen-premie in het vaste deel ten opzichte van het nationale gemiddelde (Glassdoor, 2026) De Britse SDR-markt is in 2026 gestabiliseerd, na de afkoeling van 2023-2024 die volgde op de aanwervingsgolf na de pandemie. **Het salaris van een SDR meet je in totaalpakket: het gemiddelde pakket van een Britse B2B SaaS-SDR ligt tussen 40 en 55K£**, met een premie van 15 tot 20% in het vaste deel voor Londense profielen en uitschieters die boven de 70K£ komen in enterprise SaaS. De cijfers variëren sterk naargelang de volwassenheid van het bedrijf, de sector en de gehaalde targets, maar de structuur is inmiddels voorspelbaar. Voor een Nederlandse verkoper blijft het Verenigd Koninkrijk, met Ierland, de meest voorkomende Europese bestemming om de Benelux vanuit een internationaal hoofdkantoor te bewerken. Deze gids geeft de beloningsreferenties 2026 per ervaringsniveau, per stad, per verhouding vast/variabel en per sector. Ze behandelt ook de stap van SDR naar account executive, de onderhandelingshefbomen die een aanbod echt in beweging brengen, en de drie factoren die het bovenste kwartiel van de mediaan onderscheiden. 40-55K£ typisch pakket van een ervaren SDR in het Britse SaaS in 2026 (RepVue, Bravado) 70/30 de dominante verhouding vast/variabel in B2B SDR-functies in het Verenigd Koninkrijk +15-20% de Londen-premie in het vaste deel ten opzichte van het nationale gemiddelde (Glassdoor, 2026) > Het cijfer in een vacature is het minimum. De echte hefboom op wat je verdient is het halen van de targets, en targets halen is meer een toolprobleem dan een talentprobleem. ## SDR-salarisreferenties 2026 per ervaringsniveau Gegevens samengevoegd uit RepVue UK (maart 2026), Glassdoor UK, Bravado, Payscale en de Britse SaaS-salarisgidsen 2026. Alle bedragen zijn bruto per jaar, in pond sterling. ### Startende SDR (0-1 jaar ervaring) | Markt | Vast | Variabel | Pakket | | - | - | - | - | | Nationaal gemiddelde | 28-32K£ | 6-10K£ | 34-42K£ | | Londen | 33-38K£ | 8-12K£ | 41-50K£ | | Manchester / Bristol / Edinburgh | 30-34K£ | 7-11K£ | 37-45K£ | | Remote / regio’s | 26-30K£ | 6-9K£ | 32-39K£ | ### Ervaren SDR (1-3 jaar ervaring) | Markt | Vast | Variabel | Pakket | | - | - | - | - | | Nationaal gemiddelde | 35-40K£ | 10-15K£ | 45-55K£ | | Londen | 40-48K£ | 12-18K£ | 52-66K£ | | Manchester / Bristol / Edinburgh | 37-42K£ | 11-16K£ | 48-58K£ | | Remote / regio’s | 33-38K£ | 9-14K£ | 42-52K£ | ### Senior SDR (3 jaar of meer) | Markt | Vast | Variabel | Pakket | | - | - | - | - | | Nationaal gemiddelde | 42-50K£ | 14-22K£ | 56-72K£ | | Londen | 48-58K£ | 16-25K£ | 64-83K£ | | Manchester / Bristol / Edinburgh | 44-52K£ | 15-23K£ | 59-75K£ | | Remote / regio’s | 40-46K£ | 13-20K£ | 53-66K£ | **Om rekening mee te houden:** - Een senior SDR die na drie jaar nog niet is [doorgegroeid naar account executive](https://skipcall.io/nl/blog/verschil-sdr-bdr) heeft meestal het plafond van de functie bereikt. De besten stappen over vóór maand vierentwintig. - Enterprise-SDR’s die contracten van meer dan 100K£ bewerken, verdienen typisch 15 tot 25% meer dan de gemiddelden van «ervaren», omdat de complexiteit van de deals een hoger vast salaris rechtvaardigt. - Deze cijfers weerspiegelen SaaS, fintech en cybersecurity. Recruitment en sectoren met lage dealgrootte liggen 15 tot 25% lager in pakket. ## Hoe het variabele deel werkt in het Verenigd Koninkrijk ### De standaardverhouding 70/30 Een pakket van 50K£ bestaat typisch uit 35K£ vast en 15K£ variabel, maandelijks of per kwartaal uitbetaald tegen targets voor afspraken en opportunities. ### De verhouding 80/20 van enterprise SDR’s die strategische accounts bewerken, gaan vaak naar 80/20: stabieler inkomen, minder druk op de commissie, langere cycli. Gebruikelijk in cybersecurity, enterprise fintech en platformaanbiedingen. ### De verhouding 60/40 van hoog volume Op het mkb gerichte teams die in volume prospecteren, duwen het variabele deel soms naar 40%. Meer potentieel als het product converteert, meer risico als het territorium of de segmentatie zwak is. ### De berekening van het variabele deel per indicator | Indicator | Beloning per eenheid | Volume om 15K£ variabel te halen | | - | - | - | | Gemaakte afspraken | 50-100£ | 150-300 afspraken per jaar | | Gekwalificeerde opportunities | 100-200£ | 75-150 opportunities per jaar | | Gegenereerde pipeline (£) | 0,5-1,5% van de pipeline | 1 tot 3 M£ pipeline per jaar | | Bonus per gesloten deal | 1-3% van de deal | Hangt af van de gemiddelde dealgrootte | Teams die betalen op de omzetting van afspraak naar opportunity, in plaats van op bruto volume, halen betere kwaliteit. Targets op bruto volume moedigen kwantiteit aan, wat de account executives overspoelt met zwakke afspraken en op termijn de relatie tussen SDR’s en account executives verslechtert. ## Londen tegenover de rest van het land Londen blijft het ankerpunt van de Britse B2B SaaS-markt, en de postcodepremie is reëel in het vaste deel (15 tot 20% boven het nationale gemiddelde). De kloof in pakket wordt kleiner omdat: - **De commissiepercentages op bedrijfsniveau worden vastgesteld**, niet per stad. Een bonus van 1% op de pipeline betaalt hetzelfde in Bristol als in Shoreditch. - **De targets op bedrijfsniveau worden vastgesteld**, dus dezelfde inspanning levert hetzelfde variabele deel op. - **De remote-first scale-ups** hebben de geografische premie afgevlakt. De norm van 2026: vast salaris op Londens niveau voor iedereen binnen pendelafstand, min 5-10% voor een volledig remote functie buiten de Londense regio. Manchester, Bristol en Edinburgh hebben zich ontwikkeld als secundaire SaaS-hubs en betalen 80 tot 90% van het Londense vaste salaris. Belfast en Cardiff zitten op 70-80%. Voor een niet-Britse kandidaat die op een remote functie bij een Brits bedrijf mikt, reken je op 65 tot 75% van het Londense vaste salaris, behalve bij een zeldzame competentie: meertalige territoria, ervaring in technisch SaaS. Een Nederlandse SDR met vloeiend Engels die de Benelux vanuit Londen dekt, valt onder die uitzondering. ## Van SDR naar account executive: de beloningswinst ### De typische kalender - **Maand 1 tot 6**: inwerktijd, leren van het product en de Britse doelklant. - **Maand 6 tot 18**: regelmatig halen van de targets, opbouwen van de relatie met de account executives. - **Maand 18 tot 24**: interne promotie, beloningswinst van 50 tot 80%. ### Hoe de promotie eruitziet | Niveau | SDR-pakket | Pakket junior AE | Winst | | - | - | - | - | | Nationaal gemiddelde | 55K£ | 85-105K£ | +55 tot 90% | | Londense tech | 65K£ | 110-140K£ | +69 tot 115% | De Britse SDR’s die het snelst overstappen, delen drie gewoontes: vier opeenvolgende kwartalen met gehaalde targets, schriftelijke promotiecriteria met hun manager, en een bewuste praktijk van meekijken met account executives, door deel te nemen aan discoverygesprekken en te helpen bij het voorbereiden van demo’s. ## Een Brits SDR-aanbod onderhandelen in 2026 De sterkste onderhandelingshefbomen op deze markt: - **Je cijfers van gehaalde targets** in een vorige functie. Vier kwartalen boven de 110% en je verschuift het vaste salaris 8 tot 12% ten opzichte van het eerste aanbod. - **Een concurrerend aanbod** van een Brits SaaS-bedrijf van vergelijkbare volwassenheid. Het is veruit de sterkste hefboom, en de enige die het plafond ter discussie stelt. - **Een sectorale of taalspecialisatie.** Nederlands, Duits, Frans, Spaans of Scandinavische talen voor Europese territoria voegen 10 tot 20% toe. Ervaring in cybersecurity, fintech of zorg voegt 10 tot 15% toe. In welke volgorde onderhandelen: eerst het vaste salaris, dan het pakket en de voorwaarden van de inwerkperiode (ramp-up), dan de schriftelijke promotiecriteria, dan het territorium en de target. Aandelenparticipatie blijft laag op SDR-niveau in het Verenigd Koninkrijk (0,01 tot 0,05% bij een jong bedrijf), en voordelen als vakantiedagen worden zelden onderhandeld. ## Vergelijking met Nederland, de Verenigde Staten en Europa | Land | Pakket ervaren SDR | Opmerkingen | | - | - | - | | Verenigde Staten | 75-100.000 $ | Premie van 15 tot 25% in San Francisco en New York. | | Verenigd Koninkrijk | 45-55K£ | Londen-premie van 15 tot 20% in het vaste deel. | | Ierland | 60-76.000 € | Zie onze [Ierse tabellen](https://skipcall.io/nl/blog/sdr-salaris-ierland). | | Duitsland | 62-78.000 € | Zie onze [Duitse tabellen](https://skipcall.io/nl/blog/sdr-salaris-duitsland). | | Nederland | 42-56.000 € | Zie onze [Nederlandse tabellen](https://skipcall.io/nl/blog/sdr-salaris-nederland). | | Frankrijk | 45-57.000 € | Zie onze [Franse tabellen](https://skipcall.io/nl/blog/sdr-salaris-frankrijk). | De Britse beloning ligt tussen die van de Verenigde Staten, de hoogste ter wereld, en die van continentaal Europa. Een Londense SDR die bij de Britse dochter van een Amerikaanse scale-up gaat werken, verdient vaak 10 tot 25% meer door de simpele wissel van werkgever, zonder van functie te veranderen. Een Nederlandse SDR die naar Londen verhuist, ziet zijn pakket in euro’s typisch 10 tot 25% stijgen, met Londense woonkosten die een aanzienlijk deel van dat verschil opeten. ## De drie factoren die het bovenste kwartiel onderscheiden De best betaalde 25% van de Britse SDR’s deelt drie kenmerken, in volgorde van effect: 01 #### Ze halen hun targets met regelmaat De best betaalden zijn niet wie een uitzonderlijk kwartaal heeft gedraaid. Het zijn wie vier kwartalen op rij boven de 100% zit. Regelmaat wint van eenmalige schittering, en zij activeert accelerators, promoties en interne mobiliteit. 02 #### Ze voeren meer echte gesprekken per dag Britse targets gaan uit van 5 tot 8 echte gesprekken per SDR per dag. Het bovenste kwartiel voert er 15 tot 20, door betere lijsten, betere timing en een parallel dialer die de tijd verloren aan voicemails en dode nummers schrapt, te combineren. De pakketkloof door die hefboom alleen is typisch 10 tot 20K£ per jaar. 03 #### Ze specialiseren zich in een sector of een taal met hoge waarde SDR’s die expertise ontwikkelen in cybersecurity, fintech of zorg, verdienen 15 tot 25% meer dan generalisten. Hetzelfde geldt voor meertalige profielen die Europa dekken. Specialisatie loont op deze markt. ## Wat je moet onthouden De beloning van Britse SDR’s is in 2026 transparanter en stabieler dan op enig moment in de afgelopen vijf jaar. Het vaste salaris ligt tussen 28 en 45K£ naargelang de ervaring, het pakket tussen 40 en 70K£, en Londen voegt 15 tot 20% toe in het vaste deel. De verhouding 70/30 domineert, de promotie naar een functie als account executive verhoogt de beloning met 50 tot 80%, en de best betaalden zijn wie zijn targets vier kwartalen op rij haalt en meer echte gesprekken voert dan zijn collega’s. Om verder te gaan, zie onze [Nederlandse SDR-salaristabellen](https://skipcall.io/nl/blog/sdr-salaris-nederland) en ons artikel over de [productiviteit van SDR’s](https://skipcall.io/nl/blog/sdr-productiviteit-verhogen-bureau). Al onze SDR-salaristabellen: [Nederland](https://skipcall.io/nl/blog/sdr-salaris-nederland), [Frankrijk](https://skipcall.io/nl/blog/sdr-salaris-frankrijk), [Duitsland](https://skipcall.io/nl/blog/sdr-salaris-duitsland), [Ierland](https://skipcall.io/nl/blog/sdr-salaris-ierland), [Italië](https://skipcall.io/nl/blog/sdr-salaris-italie), [Spanje](https://skipcall.io/nl/blog/sdr-salaris-spanje), [Canada](https://skipcall.io/nl/blog/sdr-salaris-canada), [Australië](https://skipcall.io/nl/blog/sdr-salaris-australie). [**Account aanmaken**](https://app.skipcall.io/signup) Auteur [Charles Baldet](https://skipcall.io/nl/auteur/charles-baldet) [Charles Baldet on LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/charlesbaldet/) CEO en medeoprichter, Skipcall Charles is CEO en medeoprichter van Skipcall. Een sales commando met meer dan 10 jaar ervaring in B2B-SaaS en complexe strategische accounts; hij sloot grote deals met Stellantis, SNCF, RATP en Natixis. Charles is gespecialiseerd in de PUCCKA- en MEDDIC-methodologieën en geeft regelmatig les bij de incubator van HEC en de Sorbonne. In 2020 stond hij in de top 10 van business angels onder de 35 van Les Echos. Hij is ook medeoprichter van Getalead (B2B-salesbureau) en Getlab (SalesTech-studio). [Bekijk al zijn artikelen](https://skipcall.io/nl/auteur/charles-baldet) ## Een agenda vol afspraken begint met een gesprek. [Nu beginnen](https://app.skipcall.io/signup) [Demo boeken](https://skipcall.io/nl/demo) **Zonder verplichtingen** · Nummer actief in 2 minuten FAQ ## Veelgestelde vragen **Wat is het gemiddelde salaris van een SDR in het Verenigd Koninkrijk in 2026?** Het vaste salaris ligt op 28-35K£ aan het begin van de carrière (0-1 jaar), 35-42K£ voor een ervaren profiel (1-3 jaar) en 42-50K£ voor een senior (3 jaar of meer). Het variabele deel voegt 10 tot 25K£ toe naargelang niveau en gehaalde targets. Een Londense SDR verdient 15 tot 20% meer dan het nationale gemiddelde in het vaste deel, en het totaalpakket komt vaak boven de 70K£ voor een senior profiel in SaaS. **Wat is de typische verhouding vast/variabel?** 70/30 domineert in Britse B2B SDR-functies. Enterprise-teams die contracten van meer dan 100K£ verkopen, gaan vaak naar 80/20 voor een stabieler inkomen. Teams met hoog volume in het mkb-segment gaan soms naar 60/40 voor meer potentieel. Onder 60/40 in het variabele deel is zeldzaam en meestal een teken van een agressief beloningsplan. **Hoeveel verdient een SDR in Londen tegenover de rest van het land?** Het Londense vaste salaris gaat van 33 tot 50K£ naargelang de ervaring, dus 15 tot 20% boven het nationale gemiddelde. De kloof in totaalpakket is kleiner, omdat commissiepercentages en targets op bedrijfsniveau worden vastgesteld, niet per stad. Een ervaren SDR in Londen in B2B SaaS mikt realistisch op 50-65K£ pakket, en de beste techbedrijven komen boven de 70K£. **Hoe wordt het variabele deel van een Britse SDR berekend?** De meeste plannen in B2B SaaS betalen per gekwalificeerde afspraak (50 tot 150£ per afspraak) of per opportunity die de account executive accepteert (100 tot 400£). Sommige voegen een bonus toe per gesloten deal (1 tot 3% van de omzet die de SDR genereert). De beste plannen betalen op het omzettingspercentage van afspraak naar opportunity, niet op bruto volume: dat stemt het belang van de SDR af op de kwaliteit van de pipeline. **Hoe verloopt de stap van SDR naar account executive, en hoeveel stijgt de beloning?** De promotie komt meestal na 18 tot 24 maanden van regelmatig halen van de targets. De winst is 50 tot 80%: een senior SDR gaat van 55-70K£ pakket naar 80-110K£ als junior account executive. In Londen, bij snelgroeiende SaaS-scale-ups, brengt de promotie het pakket vaak boven de 100K£ vanaf het eerste jaar. **Stijgen de salarissen nog in 2026?** De jaarlijkse stijging is bescheiden, rond 3-5% in het vaste deel. De afkoeling van de techmarkt in 2023-2024 maakte een einde aan de dubbelcijferige stijgingen van 2021-2022. De besten kunnen nog stevig onderhandelen, maar de markt voor gemiddelde profielen staat bijna stil. SDR's die talen toevoegen (Nederlands, Frans, Duits, Spaans, Scandinavische talen) om Europese territoria te dekken, krijgen 10 tot 20% meer. **Welke sector betaalt SDR's het best in het Verenigd Koninkrijk?** Enterprise SaaS (contracten van meer dan 100K£) en fintech lopen voorop, met senior SDR's op 55-70K£ pakket en de besten boven de 80K£. Cybersecurity en developertools betalen op vergelijkbare niveaus. SDR's in recruitment en in sectoren met lage dealgrootte (edtech, proptech) liggen 15 tot 25% onder de SaaS-mediaan. Verder lezen ## Gerelateerde artikelen [Alle artikelen bekijken](https://skipcall.io/nl/blog) 01 SDR salaris ### [SDR Salaris in Nederland: Complete Salarisgids voor 2026](https://skipcall.io/nl/blog/sdr-salaris-nederland) Wat verdient een SDR in Nederland in 2026? Salarisstaffel per ervaring, regio en sector, met de typische verdeling vast/variabel en bonusstructuren. 8 apr 2026 02 SDR-salaris ### [SDR-salaris in Ierland: vast (38-58K€), pakket (52-85K€) en de Dublin-premie in 2026](https://skipcall.io/nl/blog/sdr-salaris-ierland) Vast SDR-salaris 38-58K€, pakket 52-85K€ in het Ierse B2B SaaS. Per stad, per ervaring, en hoe de besten in 2026 boven de 95K€ uitkomen. 17 sep 2026 03 SDR-salaris ### [SDR-salaris in Frankrijk: vast (30-50K€), pakket (38-70K€) en de Parijs-premie in 2026](https://skipcall.io/nl/blog/sdr-salaris-frankrijk) Vast SDR-salaris 30-50K€, pakket 38-70K€ in het Franse B2B SaaS. Per stad, per ervaring, en hoe de besten in 2026 boven de 80K€ pakket uitkomen. 17 sep 2026 ## Klaar om uw productiviteit te vermenigvuldigen? Sluit u aan bij de verkoopteams die hun prospectie hebben getransformeerd. [Demo aanvragen](https://skipcall.io/nl/demo) Gepersonaliseerde demo • Zonder verplichting