--- title: "Trouver le numéro d'un candidat : outils et méthode" description: "Trouver le portable d'un candidat passif : outils des recruteurs et prix relevés le 6/11/2026, cadre RGPD, et comment qualifier le numéro avant d'appeler." url: https://skipcall.io/blog/trouver-numero-candidat language: fr last_updated: 2026-11-06 --- [Demander à Claude sur cet article](https://claude.ai/new?q=Je%20lis%20%22Trouver%20le%20num%C3%A9ro%20de%20portable%20d'un%20candidat%20passif%2C%20et%20le%20qualifier%20avant%20d'appeler%22%20\(https%3A%2F%2Fskipcall.io%2Fblog%2Ftrouver-numero-candidat\).%20Lis%20l'article%2C%20puis%20r%C3%A9ponds%20%C3%A0%20mes%20questions%20dessus.) 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Un appel retient encore son attention, à condition d’avoir le bon numéro : son portable à lui, pas le standard de son employeur, pas un numéro éteint depuis deux ans. Ce guide ne traite que la partie données de cet appel : d’où vient le numéro d’un candidat, quels outils les recruteurs utilisent pour le trouver, ce que vous avez le droit d’en faire et comment le vérifier avant de composer. Pour ce qu’il faut dire une fois qu’il décroche, notre guide de la [prospection téléphonique en recrutement](https://skipcall.io/blog/prospection-telephonique-recrutement) prend le relais. ## Pourquoi le portable d’un candidat passif est le canal qui marche Les recruteurs ne courent pas après les portables par habitude. Chacun des autres canaux a un défaut que le téléphone n’a pas. A **InMail et e-mail sont saturés.** Un développeur senior ou un directeur commercial recherché reçoit plusieurs messages de recruteurs par semaine. Un message écrit est en concurrence avec tous les autres ; un appel, avec aucun. B **Le moment compte.** Un candidat passif devient actif pendant quelques semaines : après une réorganisation, une promotion manquée, un nouveau manager. Un appel de deux minutes au bon moment vaut mieux qu’une séquence de cinq e-mails. C **La voix installe la confiance.** Le candidat veut savoir à qui il a affaire. Entendre un recruteur présenter le poste, la fourchette et le client en une minute répond à des questions qu’un e-mail laisse en suspens. Une condition s’y attache : l’appel doit joindre le candidat directement, discrètement, à un moment où il peut parler. Cela exclut le standard de l’employeur et, la plupart du temps, la ligne fixe du bureau. Reste le portable personnel, c’est-à-dire précisément le numéro le plus difficile à trouver. ## D’où peut venir le numéro d’un candidat Avant d’ouvrir un outil payant, épuisez les sources que vous avez déjà. Elles coûtent moins cher, les numéros sont souvent plus frais et le candidat est moins surpris de votre appel. 1. 01 #### Votre ATS et votre CRM : les candidats placés, présélectionnés ou rencontrés par le passé ont souvent laissé un portable sur un CV ou un formulaire. Cherchez par nom et par e-mail avant toute chose, et regardez la date : un numéro de 2019 mérite une vérification avant d’être composé. 2. 02 #### Les recommandations : un candidat placé ou un manager client qui vous souffle un nom peut presque toujours demander à la personne si elle accepte un appel, et transmettre son numéro avec son accord. C’est le numéro le plus chaud que vous obtiendrez. 3. 03 #### Les profils publics du candidat : certains professionnels publient un numéro sur un site personnel, un portfolio, une page d’intervenant de conférence ou la rubrique coordonnées de leur profil LinkedIn. Un numéro publié par la personne elle-même est le plus simple à justifier. 4. 04 #### Un court message pour demander un créneau : pour un profil stratégique, un message de deux lignes qui propose dix minutes et demande un numéro est plus lent mais laisse la main au candidat. Beaucoup répondent avec leur portable. 5. 05 #### Un outil de recherche de numéros : il part d’une URL de profil LinkedIn, ou d’un nom et d’une entreprise, et renvoie les numéros que sa base contient pour cette personne. C’est là que la plupart des cabinets trouvent du volume, et là que le choix de l’outil compte. Notre guide général pour [trouver le numéro de portable d’un prospect](https://skipcall.io/blog/trouver-numero-portable-avec-nom) détaille douze méthodes pour les contacts B2B. La plupart valent aussi pour les candidats ; la grande différence est qu’un candidat ne doit jamais être joint par son lieu de travail. > Le meilleur numéro de candidat est celui que le candidat vous a donné. Tous les autres doivent être justifiés, vérifiés et datés. ## Les outils de recherche de numéros des recruteurs, comparés Deux modèles coexistent. Les **offres illimitées** permettent de révéler autant de contacts que vous voulez, sous une politique d’usage raisonnable dont l’éditeur ne publie pas les seuils. Les **offres à crédits** décomptent un nombre de crédits par portable révélé, en général rien quand aucun numéro n’est trouvé. Pour un chargé de recherche qui consulte quelques centaines de profils par mois, le premier modèle est prévisible ; pour une équipe qui en consulte quelques dizaines, les crédits reviennent souvent moins cher. ### Swordfish - **Pensé pour** : Recruteurs et commerciaux qui ont besoin de portables - **Prix relevé** : Solo à 99 $ par mois, vendu en révélations illimitées sous usage raisonnable - **Fonctionnement** : Extension Chrome sur LinkedIn et d'autres sites - **À surveiller** : Seuils d'usage non publiés ; des utilisateurs citent 150 à 200 contacts par jour ### ContactOut - **Pensé pour** : Recruteurs qui sourcent sur LinkedIn - **Offre gratuite** : 5 e-mails, 5 numéros et 5 exports par jour, un utilisateur (avis tiers) - **Payant** : E-mail + téléphone autour de 99 $ par mois en annuel ; une offre moins chère exclut les données US et UK (avis tiers) - **À surveiller** : Les offres dites illimitées ont des plafonds d'usage et d'export ### Lusha - **Pensé pour** : Équipes commerciales, très utilisé par les recruteurs - **Prix relevé** : Pro à 69,90 $ par mois pour 600 crédits (page de l'éditeur) - **Par portable** : 5 crédits, rien n'est facturé si aucun numéro n'est trouvé - **À surveiller** : Offre gratuite : 40 crédits par mois, soit 8 numéros au plus ### Kaspr - **Pensé pour** : Prospection sur LinkedIn, solide en Europe - **Prix relevé** : Starter à 49 $ par mois en annuel, 65 $ sans engagement, 100 crédits téléphone (page de l'éditeur) - **LinkedIn Recruiter Lite** : Pris en charge sur l'offre Business, selon le détail des offres repris par plusieurs avis - **À surveiller** : Les crédits téléphone sont séparés des crédits e-mail ### Datagma - **Pensé pour** : Portables européens et enrichissement par API - **Prix relevé** : Regular à 49 $ par mois pour 3 000 crédits (page de l'éditeur) - **Par portable** : 30 crédits, soit environ 100 portables par mois ; facturé seulement en cas de succès - **À surveiller** : Pas de parcours dédié au recrutement trouvé ; extension ou API ### Apollo.io - **Pensé pour** : Prospection commerciale, grande base américaine - **Prix relevé** : Basic à 49 $ par licence et par mois en annuel (page de l'éditeur) - **Par portable** : 8 crédits, rien sans résultat - **À surveiller** : Crédits non reportés ; couverture plus faible hors Amérique du Nord La même comparaison en un tableau : | Outil | Modèle | Prix d’entrée relevé | Option gratuite | Usage idéal | | - | - | - | - | - | | Swordfish | Illimité, usage raisonnable | 99 $ par mois (Solo) | Essai | Gros volume quotidien de portables | | ContactOut | Illimité, plafonds d’usage et d’export | Environ 99 $ par mois en annuel (avis tiers) | 5 numéros par jour | Sourcing centré sur LinkedIn | | Lusha | Crédits, 5 par numéro | 69,90 $ par mois, 600 crédits | 8 numéros par mois | Équipes mixtes vente et recrutement | | Kaspr | Crédits téléphone | 49 $ par mois en annuel | 5 crédits téléphone par mois | Candidats européens, LinkedIn | | Datagma | Crédits, 30 par portable | 49 $ par mois, 3 000 crédits | 3 portables par mois | Portables européens, API | | Apollo.io | Crédits, 8 par portable | 49 $ par licence et par mois en annuel | Offre gratuite limitée | Candidats américains, équipes déjà sur Apollo | #### Quand l'illimité est rentable - **Gros volume quotidien :** un chargé de recherche qui révèle 100 profils par jour atteint le prix d’une offre à crédits en quelques jours. - **Budget prévisible :** une ligne par recruteur, pas de recharge de crédits en milieu de mois. - **Exploration :** on peut révéler un profil juste pour vérifier, sans compter. #### Ce que l'illimité ne veut pas dire - **Seuils non publiés :** les limites d’usage existent et varient ; les gros utilisateurs disent être ralentis. - **Même problème de couverture :** révéler à volonté une base qui couvre mal votre marché ne trouve toujours rien. - **Plafonds d’export :** certaines offres limitent le nombre de contacts qui sortent de l’outil chaque mois. **La couverture est le vrai critère.** Clay publie régulièrement des tests de fournisseurs de numéros de portable. Dans ses derniers résultats publics, les meilleurs atteignent environ 92 % d’exactitude sur les numéros qu’ils renvoient (Forager 92,5 %, Prospeo 92 %), mais aucun ne trouve le portable de plus d’environ 45 % des personnes testées. Les cabinets qui ont besoin de couverture combinent donc deux outils, ou passent par un enrichissement en cascade qui interroge plusieurs bases à la suite. Notre [fusionneur d’exports](https://skipcall.io/outils/fusion-exports-enrichissement) rassemble les fichiers de plusieurs fournisseurs et garde le meilleur numéro par personne, et la [carte de couverture par pays](https://skipcall.io/outils/couverture-numeros-telephone-pays) montre ce que chaque fournisseur publie pour vos marchés. **Testez avant d'acheter :** prenez 50 candidats que vous sourcez en ce moment, passez-les dans deux outils sur leurs offres gratuites ou leurs essais, et comptez trois choses : numéros trouvés, portables parmi eux, et numéros qui appartiennent en réalité à quelqu’un d’autre. Notre comparatif des [extensions Chrome pour trouver des numéros](https://skipcall.io/blog/extensions-chrome-trouver-numeros-telephone) détaille dix de ces outils, y compris leur comportement sur LinkedIn. ## Portable personnel ou numéro professionnel : ce que vous cherchez vraiment Les outils renvoient ce que leur base contient pour une personne : un portable personnel, un portable fourni par l’entreprise, une ligne directe de bureau, parfois le numéro principal de la société. Pour un appel commercial, une ligne directe peut convenir. Pour un appel de recrutement, le type de numéro change tout. 1 **Le portable personnel.** Le numéro à chercher. Le candidat décide de parler tout de suite ou plus tard, en privé. Il survit aussi aux changements de poste, ce qui le rend précieux pour un vivier de long terme. 2 **Le portable fourni par l’entreprise.** C’est bien un portable, mais il est payé, parfois suivi, par l’employeur. Au plus pour un premier contact court et neutre, en demandant un meilleur numéro. 3 **La ligne directe du bureau.** Discrète en théorie, mais les collègues sont à côté et les appels peuvent être journalisés. À éviter pour une première approche. 4 **Le standard.** Exclu pour les appels de candidats, pour les raisons ci-dessus. La plupart des outils indiquent le type de numéro, et leurs étiquettes ne sont pas toujours justes. Notre [détecteur de lignes directes](https://skipcall.io/outils/detecteur-ligne-directe) trie une liste en portables, lignes directes et standards à partir du plan de numérotation de chaque pays et des numéros partagés, et notre article sur les [lignes directes, portables et standards](https://skipcall.io/blog/ligne-directe-mobile-standard-taux-de-decroche) explique comment lire ces étiquettes. ## Le cadre légal des numéros de candidats Les appels de recrutement n’échappent pas aux règles de protection des données. Voici celles que rencontrent la plupart des recruteurs en France ; c’est un point de départ, pas un substitut à un avis sur votre situation. **Le RGPD.** La plupart des cabinets s’appuient sur l’intérêt légitime (article 6, paragraphe 1, f) pour contacter un professionnel au sujet d’un poste qui correspond à son profil. Trois obligations en découlent : 1. 01 #### Mettre en balance les intérêts : un appel pour un poste dans le métier du candidat se justifie facilement ; un appel pour un poste sans rapport, ou sur un numéro que la personne gardait privé, beaucoup moins. 2. 02 #### Informer le candidat : quand les données n’ont pas été collectées auprès de la personne, l’article 14 impose de lui dire qui vous êtes, pourquoi vous détenez ses données et d’où elles viennent, dans un délai d’un mois et au plus tard au premier contact. Dites-le pendant l’appel et confirmez-le par écrit. 3. 03 #### Limiter la conservation : gardez une source et une date pour chaque numéro, supprimez-le quand il ne sert plus et respectez immédiatement toute opposition (article 21). Le référentiel de la CNIL sur le recrutement est généralement lu ainsi : deux ans au plus après le dernier contact pour un candidat non retenu qui en a été informé, davantage seulement avec son accord. **Le démarchage et le code de la consommation.** Les règles du démarchage téléphonique, dont l’accord préalable exigé des particuliers depuis le 11 août 2026, visent la vente de biens et de services. Proposer un poste à un candidat n’est pas, en principe, vendre quelque chose ; en revanche, l’appel qui présente les services de votre cabinet à une entreprise relève des règles de la prospection B2B, que résume notre article sur le [démarchage téléphonique vers les portables](https://skipcall.io/blog/demarchage-telephonique-sur-portable). En cas de doute sur un appel précis, demandez l’avis de votre délégué à la protection des données. **Les candidats à l’étranger.** Le RGPD s’applique de la même façon dans toute l’Union européenne. Aux États-Unis, les appels manuels vers un portable sont en général permis, mais la loi TCPA encadre strictement les appels passés avec un automate ou un message préenregistré sans consentement préalable ; au Royaume-Uni, un appel qui vend les services de votre cabinet passe par la vérification de la liste TPS. ## Qualifier le numéro avant de composer Un numéro trouvé n’est pas forcément un numéro à appeler. Quelques minutes de vérification par lot évitent les erreurs les plus coûteuses : appeler la mauvaise personne, une ligne morte, ou un employeur par accident. 1. 01 #### Formater et valider : passez la liste dans notre [validateur de numéros de téléphone](https://skipcall.io/outils/validateur-numero-telephone) pour mettre chaque numéro au format international et repérer ceux qui ne peuvent pas exister. Les exports Excel abîment souvent les numéros au passage. 2. 02 #### Trier par type : gardez les portables personnels en tête, mettez de côté les numéros d’entreprise, écartez les standards. Le [détecteur de lignes directes](https://skipcall.io/outils/detecteur-ligne-directe) le fait en une passe. 3. 03 #### Dédoublonner avec votre ATS : un candidat déjà en process avec un collègue, ou qui a demandé à ne plus être contacté, ne doit pas recevoir d’appel à froid. Vérifiez avant de composer, pas après. 4. 04 #### Choisir le créneau : un candidat prend l’appel d’un recruteur dans les transports, à la pause de midi ou en début de soirée, pas au milieu d’une réunion. Notre outil [quand appeler](https://skipcall.io/outils/quand-appeler) affiche l’heure locale de chaque candidat. 5. 05 #### Noter la source : indiquez d’où vient chaque numéro et quand vous l’avez obtenu. C’est ce que vous direz au candidat qui demande comment vous l’avez eu, et ce que votre délégué à la protection des données vous demandera. Les numéros vieillissent aussi. Un candidat qui change d’employeur garde son portable bien plus souvent que sa ligne de bureau, raison de plus pour privilégier les portables dans un vivier ; notre [calculateur de péremption des fichiers B2B](https://skipcall.io/outils/calculateur-peremption-fichier) estime la part d’une liste ancienne qui est probablement morte. ## Constituer une liste d’appels de candidats qui reste propre Une recherche à l’unité convient pour un poste stratégique. La plupart des cabinets sourcent pourtant par lots : un projet LinkedIn Recruiter, une liste d’anciens candidats, une liste d’entreprises dont vous voulez approcher les ingénieurs. La façon dont vous montez ce lot décide du nettoyage qu’il faudra faire ensuite. La règle est simple : chaque numéro qui entre dans votre liste emporte son contexte. Une colonne de numéros nue ne sert à rien le jour où un candidat demande comment vous avez eu le sien, ni le jour où il faut savoir quels numéros ont trois ans. Gardez au minimum les champs suivants, quel que soit l’outil. | Champ | Pourquoi | Exemple | | - | - | - | | Numéro au format international | Les dialers et validateurs ont besoin d’un seul format | +33 6 12 34 56 78 | | Type de numéro | Les portables d’abord, les standards dehors | Portable, ligne directe, société | | Source | Obligation d’information du RGPD et qualité des données | ATS 2024, Lusha, recommandation | | Date d’obtention | Durée de conservation et rafraîchissement | 06/11/2026 | | Recherche ou poste | L’intérêt légitime est lié à une finalité | Développeur back-end senior, Lyon | | Statut | Ne pas appeler deux fois la même personne | Nouveau, contacté, opposé | 1. 01 #### Exportez les profils, pas les numéros : partez de votre projet de sourcing ou de votre recherche ATS et exportez noms, entreprise actuelle, URL LinkedIn et localisation. 2. 02 #### Enrichissez à un seul endroit : passez l’export dans un outil, ou deux à la suite pour plus de couverture, et gardez l’étiquette de type du fournisseur dans une colonne. 3. 03 #### Nettoyez et triez : notre [nettoyeur de CSV](https://skipcall.io/outils/nettoyeur-csv) répare les fichiers abîmés, puis validez et triez par type comme décrit plus haut. 4. 04 #### Chargez le dialer avec le contexte : importez la source, la date et le poste avec le numéro, pour que chaque appel s’ouvre avec la bonne information à l’écran. Si vous combinez les exports de plusieurs outils, le même candidat revient souvent avec deux ou trois numéros différents. Les fusionner à la main est lent et source d’erreurs ; le [fusionneur d’exports](https://skipcall.io/outils/fusion-exports-enrichissement) rapproche les personnes d’un fichier à l’autre par URL LinkedIn, e-mail ou nom et entreprise, et garde le numéro le plus utile pour chacune. ## Quand le candidat est dans un autre pays Les recherches transfrontalières sont fréquentes dans la tech, la finance et l’ingénierie, et elles posent trois questions. **Le numéro est-il au bon format ?** Un portable français commence par 06 ou 07 en national et par +33 6 ou +33 7 en international, un portable allemand par 015, 016 ou 017, un portable britannique par 07. Les numéros copiés depuis un profil perdent souvent leur indicatif, ce qui les rend valides dans un pays et faux dans un autre. Validez avec le pays du candidat, pas le vôtre. **Quelle heure est-il chez lui ?** Un appel à 18 h depuis Paris tombe à 9 h à San Francisco et à 1 h du matin à Singapour. Organisez les sessions selon le fuseau du candidat, pas selon votre agenda. **Quel numéro verra-t-il s’afficher ?** Un candidat décroche plus volontiers pour un numéro local que pour un numéro étranger inconnu. Obtenir un numéro local dans un autre pays demande en général des justificatifs sur votre entreprise et une adresse ; notre outil sur les [documents pour un numéro à l’étranger](https://skipcall.io/outils/documents-numero-etranger) les liste, et notre [vérificateur de conformité du démarchage](https://skipcall.io/outils/verificateur-conformite-demarchage) résume horaires et règles de consentement pays par pays. ## Protéger son numéro appelant Un recruteur appelle beaucoup de personnes qui ne le connaissent pas. C’est exactement le profil que surveillent les opérateurs et les applications qui affichent « Spam probable ». Un numéro signalé perd la plupart de ses décrochés, auprès des candidats comme des clients. Trois habitudes gardent un numéro en bonne santé. Répartissez le volume sur plusieurs numéros au lieu de faire passer des centaines d’appels par un seul ; notre [calculateur de rotation de numéros](https://skipcall.io/outils/calculateur-rotation-numeros) estime combien il vous en faut pour votre volume. Affichez le nom de votre cabinet quand l’opérateur le permet. Et surveillez la part d’appels très courts, premier signal que regardent les opérateurs. Si un numéro est déjà signalé, notre guide sur le [numéro marqué comme spam](https://skipcall.io/blog/numero-marque-spam-diagnostic-solutions) liste les solutions. ## Les 20 premières secondes relèvent d’un autre guide Le bon numéro vous apporte un décroché. Ce que vous dites ensuite décide si le candidat reste en ligne, et cela mérite sa propre méthode : l’accroche, la raison de l’appel, la permission de continuer. Notre guide de la [prospection téléphonique en recrutement](https://skipcall.io/blog/prospection-telephonique-recrutement) couvre l’approche directe et les créneaux, et notre liste des [objections en cold call de recrutement](https://skipcall.io/blog/objections-cold-call-recrutement) prépare les réponses à « comment avez-vous eu mon numéro ? » et « je ne cherche pas ». Côté cabinet, notre carte de la [stack commerciale des agences d’intérim et de recrutement](https://skipcall.io/blog/stack-commerciale-agence-interim-recrutement) montre où l’appel s’insère entre ATS, CRM et jobboards, et le [parcours recrutement de notre centre de formation](https://skipcall.io/formation/recrutement) transforme tout cela en exercices. Les pages [Skipcall pour les cabinets de recrutement](https://skipcall.io/solutions/cabinets-recrutement) et [pour les recruteurs](https://skipcall.io/solutions/recruteurs) détaillent l’usage du dialer au quotidien. > Quand un candidat demande comment vous avez eu son numéro, la réponse honnête fait partie de l’approche : citez la source, expliquez pourquoi vous appelez et proposez de l’effacer. ## Les erreurs qui coûtent des candidats 1 **Appeler le premier numéro renvoyé par l’outil.** Sans vérifier le type, vous finissez par appeler des lignes de bureau et des standards, avec les risques décrits plus haut. 2 **Acheter un seul outil pour tous les marchés.** Un fournisseur solide aux États-Unis peut manquer la plupart de vos candidats en Allemagne ou en France. Testez sur vos propres profils. 3 **Oublier la source.** Si vous ne pouvez pas dire au candidat d’où vient son numéro, vous ne remplissez pas l’obligation d’information du RGPD, et l’appel commence sur la défensive. 4 **Garder les numéros indéfiniment.** Un vivier a besoin d’une règle de conservation et d’une date de rafraîchissement, pas d’une archive de numéros que personne n’a vérifiés depuis des années. 5 **Brûler un seul numéro appelant.** Des centaines d’appels quotidiens depuis un même numéro le font signaler, et chaque candidat voit alors « Spam probable ». 6 **Ignorer les oppositions.** Un candidat qui dit « ne me rappelez plus » rejoint votre liste d’opposition le jour même, dans tous les outils de l’équipe. ## Comment Skipcall s’inscrit dans ce workflow Skipcall est une solution de téléphonie d’entreprise et d’appels sortants, pas une base de candidats : il ne vend pas de listes. Vous importez les candidats sourcés par CSV, ou les synchronisez depuis HubSpot, Pipedrive, Salesforce ou Attio, puis vous les appelez avec un power dialer ou un parallel dialer jusqu’à quatre lignes, avec enregistrement, transcription et résumé IA quand l’enregistrement est activé. Si des candidats de votre fichier n’ont pas encore de numéro, l’enrichissement intégré à Skipcall complète, à crédits, les contacts que vous avez déjà ; il n’en crée pas de nouveaux. Auteur [Charles Baldet](https://skipcall.io/auteur/charles-baldet) [Charles Baldet on LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/charlesbaldet/) CEO et cofondateur, Skipcall Charles est CEO et cofondateur de Skipcall. Commando commercial avec plus de 10 ans d'expérience en SaaS B2B et grands comptes stratégiques, il a closé des deals majeurs chez Stellantis, SNCF, RATP et Natixis. Spécialiste des méthodologies PUCCKA et MEDDIC, Charles enseigne régulièrement la vente à l'incubateur d'HEC et à la Sorbonne. Il a été classé parmi les 10 meilleurs business angels de moins de 35 ans par Les Echos en 2020. Il a aussi cofondé Getalead (agence sales B2B) et Getlab (studio SalesTech). [Voir tous ses articles](https://skipcall.io/auteur/charles-baldet) FAQ ## Questions fréquentes **Comment un recruteur trouve-t-il le numéro d'un candidat ?** Par ordre de coût : son propre ATS et les anciennes candidatures, les profils publics du candidat, une recommandation, puis un outil qui part d'un profil LinkedIn ou d'un nom et d'une entreprise (Swordfish, ContactOut, Lusha, Kaspr, Datagma, Apollo…). Quelle que soit la source, vérifiez qu'il s'agit d'un portable et non du standard de l'employeur actuel avant d'appeler. **Quel outil trouve le plus de numéros de candidats ?** Cela dépend du pays et du poste. ContactOut et Swordfish sont pensés et vendus pour les recruteurs, Lusha, Kaspr et Apollo sont des outils commerciaux que les recruteurs utilisent aussi, Datagma est solide sur les portables européens. Les tests publiés par Clay montrent qu'aucun fournisseur ne trouve le portable de plus d'environ 45 % des personnes : testez deux outils sur 50 de vos candidats avant de vous engager. **A-t-on le droit d'appeler un candidat sur son portable personnel ?** En Europe, les cabinets s'appuient en général sur l'intérêt légitime (article 6 du RGPD) et doivent dire au candidat d'où viennent ses données au plus tard au premier contact (article 14). Le candidat peut s'opposer à tout moment et cela doit être respecté immédiatement. Ce sont des informations générales, pas un conseil juridique. **Peut-on appeler un candidat sur son lieu de travail ?** Non. Passer par le standard de l'employeur expose le candidat à ses collègues et à sa hiérarchie, aboutit rarement et abîme la relation avant qu'elle commence. Visez le portable personnel ; si vous n'avez qu'un numéro de société, envoyez d'abord un court message écrit. **Combien de temps garder le numéro d'un candidat ?** En France, le référentiel de la CNIL sur le recrutement est généralement lu ainsi : deux ans au plus après le dernier contact pour un candidat non retenu qui en a été informé, davantage seulement avec son accord. Notez la source et la date de chaque numéro pour pouvoir le supprimer ou le rafraîchir à temps. **Quelle est la façon la moins chère de trouver le numéro d'un candidat ?** Vos propres données. Les candidats placés, rencontrés ou qui ont postulé par le passé ont souvent laissé un portable dans votre ATS. Ensuite, les offres gratuites (l'allocation quotidienne de ContactOut, les crédits mensuels de Lusha) couvrent quelques profils clés, et les outils payants deviennent moins chers que la recherche manuelle au-delà de quelques dizaines de numéros par mois. ## Un agenda rempli de rendez-vous commence par un appel. [Démarrer maintenant](https://app.skipcall.io/signup) [Réservez une démo](https://skipcall.io/demo) **Sans engagement** · Numéro actif en 2 minutes Lectures complémentaires ## Articles connexes [Voir tous les articles](https://skipcall.io/blog) 01 Stratégie commerciale ### [Prospection Téléphonique Recrutement : Guide du Sourcing par Téléphone](https://skipcall.io/blog/prospection-telephonique-recrutement) Prospection téléphonique en recrutement : approche candidats et préqualification. Téléchargez le Pack Cold Calling : 5 scripts + 15 objections (gratuit). 6 avr. 2026 02 Prospection téléphonique ### [Trouver un numéro de portable avec un nom : 12 méthodes B2B (2026)](https://skipcall.io/blog/trouver-numero-portable-avec-nom) Vous avez le nom d'un prospect et son entreprise, il vous manque son portable. Douze méthodes, six gratuites et six payantes, classées par ce qui se passe quand vous appelez, puis la vérification du numéro et ce que la loi permet depuis le 11 août 2026. 6 nov. 2026 03 Données de contact ### [Extensions Chrome pour trouver des numéros : 10 outils jugés à l'appel](https://skipcall.io/blog/extensions-chrome-trouver-numeros-telephone) Kaspr, Lusha, Apollo, Surfe, ContactOut, Swordfish, Wiza, LeadIQ, Datagma et Prospeo : ce que chaque extension LinkedIn révèle vraiment, ce que coûte un mobile en crédits, les risques côté LinkedIn et RGPD, et un protocole pour les juger sur le seul critère qui compte : le numéro décroche-t-il ? 6 nov. 2026 ## Prêt à décupler votre productivité ? Rejoignez les équipes commerciales qui ont transformé leur prospection. [Demander une démo](https://skipcall.io/demo) Démonstration personnalisée • Sans engagement