--- title: "Prospection Téléphonique Intérim : 300 Appels pour 1 Client" description: "Intérim : 300 appels pour signer 1 client. Ciblage et multi-canal. Téléchargez le Pack Cold Calling : scripts et ripostes (gratuit)." url: https://skipcall.io/blog/prospection-telephonique-interim language: fr last_updated: 2026-04-06 --- [Demander à Claude sur cet article](https://claude.ai/new?q=Je%20lis%20%22Prospection%20T%C3%A9l%C3%A9phonique%20Int%C3%A9rim%20%3A%20Guide%20Complet%20pour%20Agences%22%20\(https%3A%2F%2Fskipcall.io%2Fblog%2Fprospection-telephonique-interim\).%20Lis%20l'article%2C%20puis%20r%C3%A9ponds%20%C3%A0%20mes%20questions%20dessus.) [Demander à ChatGPT sur cet article](https://chatgpt.com/?q=Je%20lis%20%22Prospection%20T%C3%A9l%C3%A9phonique%20Int%C3%A9rim%20%3A%20Guide%20Complet%20pour%20Agences%22%20\(https%3A%2F%2Fskipcall.io%2Fblog%2Fprospection-telephonique-interim\).%20Lis%20l'article%2C%20puis%20r%C3%A9ponds%20%C3%A0%20mes%20questions%20dessus.) LinkedIn X [Retour au blog](https://skipcall.io/blog) Stratégie commerciale Créé le 6 avril 2026 # Prospection Téléphonique Intérim : Guide Complet pour Agences Intérim : 300 appels pour signer 1 client. Ciblage et multi-canal. Téléchargez le Pack Cold Calling : scripts et ripostes (gratuit). 9 000+ agences d'intérim en France se disputent les mêmes clients et les mêmes profils 300 appels en moyenne pour signer un nouveau client en cold calling intérim 60-70% le taux de décroché chez les intérimaires, un volume idéal pour un dialer Dans un marché où **plus de 9 000 [agences d’intérim](https://skipcall.io/solutions/cabinets-recrutement)** se disputent les mêmes entreprises utilisatrices et les mêmes profils, la prospection téléphonique reste l’arme la plus efficace pour se démarquer. Mais l’intérim impose une double contrainte unique : prospecter les donneurs d’ordres ET constituer un vivier d’intérimaires qualifiés, en même temps, tous les jours. Ce guide complet couvre les trois dimensions de la prospection en intérim : les techniques métier (scripts, créneaux, objections), les outils adaptés au secteur (CRM, logiciels métier, power dialer), et la routine opérationnelle qui permet de démultiplier votre activité de placement sans recruter davantage. 9 000+ agences d'intérim en France se disputent les mêmes clients et profils 300 appels en moyenne pour signer un nouveau client en cold calling 60-70% le taux de décroché chez les intérimaires, idéal pour un dialer > En intérim, la différence entre une agence qui plafonne et une agence qui scale, c’est simplement le nombre d’appels passés chaque jour. ## La double prospection : la spécificité de l’intérim Contrairement aux autres secteurs, l’intérim impose une **prospection simultanée sur deux fronts** : 01 #### Prospection entreprises (donneurs d'ordres) Vous cherchez des entreprises utilisatrices qui ont besoin de personnel temporaire. L’objectif : décrocher des commandes de missions et développer votre portefeuille clients. **Cibles prioritaires :** - Responsables RH et directeurs de site/production - Responsables logistique et chefs d’équipe - PME industrielles, entrepôts logistiques, BTP, hôtellerie-restauration 02 #### Prospection et fidélisation des intérimaires Vous cherchez des candidats qualifiés pour constituer votre vivier de délégation. L’objectif : avoir les bons profils disponibles au bon moment, avant vos concurrents. **Cibles prioritaires :** - Intérimaires inscrits en recherche de mission - Candidats passifs à fidéliser entre deux contrats - Profils pénuriques à chasser (caristes CACES, soudeurs, conducteurs SPL…) **Le cercle vertueux** : plus vous avez de bons intérimaires qualifiés, plus vous répondez vite aux commandes des entreprises. Plus vous répondez vite, plus les donneurs d’ordres vous font confiance. Plus ils vous font confiance, plus ils vous confient leurs besoins en délégation. ## Les chiffres clés de la prospection en intérim La réalité du terrain est exigeante. Voici les ratios moyens observés dans le secteur : **Prospection entreprises :** - **300 appels** pour signer 1 nouveau client en prospection froide - **80 % des appels bien préparés** débouchent sur un rendez-vous - **15-20 appels/jour** minimum pour maintenir un flux de nouveaux clients - Taux de transformation moyen : 5-10 % des RDV en client actif **Prospection intérimaires :** - **20-30 appels** pour qualifier un profil disponible et motivé - **60-70 % de taux de décroché** (bien meilleur que les entreprises) - **5-10 intérimaires qualifiés/jour** pour un chargé de recrutement actif en méthode manuelle ## Les meilleurs créneaux pour appeler Le timing diffère selon votre cible. Pour approfondir, consultez notre article sur **[le meilleur moment pour appeler un prospect B2B](https://skipcall.io/blog/meilleur-moment-appeler-prospect-b2b-benchmarks)**. **Pour les entreprises utilisatrices :** | Créneau | Efficacité | Commentaire | | - | - | - | | 8h30 - 9h30 | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Avant les réunions, décideurs disponibles | | 11h - 12h | ⭐⭐⭐ | Fin de matinée, attention pause déjeuner | | 14h - 16h | ⭐⭐⭐⭐ | Créneau stable après déjeuner | | 17h - 18h | ⭐⭐⭐ | Fin de journée, variable selon secteur | **Pour les intérimaires :** | Créneau | Efficacité | Commentaire | | - | - | - | | 8h - 9h | ⭐⭐⭐⭐ | Avant une éventuelle prise de poste | | 12h - 14h | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Pause déjeuner, très réceptifs | | 17h - 19h | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Fin de journée ou de mission | | Samedi matin | ⭐⭐⭐⭐ | Disponibles et détendus | ## Scripts et techniques d’appel ### Appel de prospection entreprise L’objectif n’est pas de vendre une délégation au téléphone, mais **d’obtenir un rendez-vous** pour présenter vos services et vos profils disponibles. #### L’accroche personnalisée (15 secondes) Montrez que vous n’appelez pas au hasard : vous avez un trigger concret. **Mauvaise accroche :** > “Bonjour, je suis de l’agence XYZ, nous faisons de l’intérim, est-ce que vous avez des besoins ?” **Bonne accroche :** > “Bonjour M. Dupont, je suis Marie de \[Agence]. J’ai vu que vous recrutiez 3 caristes sur Indeed. On travaille avec plusieurs entreprises logistiques du secteur et on a justement des profils disponibles immédiatement. Vous avez 2 minutes ?” **Les triggers efficaces à surveiller :** - Offres d’emploi publiées sur les jobboards (signal d’achat fort) - Croissance de l’entreprise (nouveaux locaux, recrutements CDI) - Saisonnalité connue du secteur (BTP au printemps, logistique en Q4) - Recommandation d’un client ou intérimaire existant #### La qualification rapide (2-3 minutes) Identifiez si l’entreprise est une cible pertinente pour votre agence : - “Vous travaillez déjà avec des agences d’intérim ?” - “C’est quoi vos principaux besoins en personnel temporaire ?” - “Sur quels profils avez-vous le plus de mal à recruter ?” - “Quel volume de missions vous gérez en moyenne par mois ?” #### La proposition de valeur (30 secondes) Adaptez votre pitch aux besoins identifiés : > “Je comprends. Sur les profils \[métier], on a un vivier de 50 intérimaires qualifiés et disponibles sous 24h. Nos clients apprécient notre réactivité : quand vous appelez le matin, vous avez quelqu’un l’après-midi.” #### La prise de rendez-vous (30 secondes) > “Je vous propose qu’on se rencontre 20 minutes pour que je vous présente nos profils disponibles et notre façon de travailler. Vous êtes plutôt dispo en début ou fin de semaine ?” ### Appels de fidélisation intérimaires Garder vos bons intérimaires est aussi stratégique que d’en recruter de nouveaux. Le téléphone est votre principal outil de fidélisation du vivier. #### L’appel de prise de nouvelles (régulier) > “Bonjour Jean, c’est Marie de \[Agence]. Je t’appelle pour prendre de tes nouvelles. Ta mission chez \[Entreprise] se passe bien ? Tu as des questions ou des soucis à remonter ?” Points à aborder : satisfaction sur la mission en cours, relation avec le donneur d’ordres, besoins ou difficultés, disponibilité future. #### L’appel de proposition de mission > “Bonjour Jean, j’ai une mission qui pourrait t’intéresser : \[poste] chez \[entreprise], du \[date] au \[date], à \[lieu]. C’est dans tes cordes ? Tu es dispo ?” Clés du succès : connaître ses préférences (zone géographique, horaires, type de poste), proposer des missions vraiment adaptées à son profil, être le premier à appeler. #### L’appel de réactivation Pour les intérimaires inactifs depuis plusieurs semaines : > “Bonjour Jean, c’est Marie de \[Agence]. Ça fait un moment qu’on ne t’a pas proposé de mission, je voulais faire le point avec toi. Tu es toujours disponible ? Ta situation a évolué ?” ## Gérer les objections courantes Pour un guide complet sur la gestion des objections, consultez notre article **[objections cold call : les meilleures réponses](https://skipcall.io/blog/objections-cold-call-reponses)**. ### Côté entreprises **“On a déjà nos agences d’intérim”** > “Je comprends, c’est normal d’avoir des partenaires établis. Beaucoup de nos clients travaillent avec plusieurs agences pour comparer la réactivité et la qualité des profils. Sur quels métiers avez-vous parfois du mal à trouver les bons profils ?” **“On n’a pas de besoin en ce moment”** > “Pas de problème. À quelle période de l’année avez-vous généralement le plus de besoins en délégation ? \[Note et relance au bon moment.] En attendant, je vous envoie mes coordonnées pour un besoin urgent.” **“Envoyez-moi une plaquette”** > “Bien sûr. Pour vous envoyer quelque chose de pertinent, vous permettez que je vous pose 2 questions sur vos besoins habituels ?” **“Vos coefficients sont trop élevés”** > “Je comprends que le coefficient soit un critère important. Nos tarifs reflètent la qualité de nos profils et notre réactivité. Qu’est-ce qui vous coûte le plus cher aujourd’hui : le coefficient ou un intérimaire qui ne se présente pas ?” ### Côté intérimaires **“Je suis inscrit dans plusieurs agences”** > “C’est normal, beaucoup d’intérimaires font comme ça. L’avantage de bien travailler avec nous, c’est qu’on te propose les missions en priorité. Plus tu es réactif avec nous, plus on pense à toi en premier.” **“La mission est trop loin”** > “Je comprends. C’est quoi ta zone géographique idéale ? \[Note.] Je garde ça en tête pour les prochaines missions.” **“Le salaire est trop bas”** > “Je comprends. C’est la grille de l’entreprise pour ce poste. Par contre, avec les indemnités de fin de mission et les congés payés, ça représente X€ net sur la période. Tu veux qu’on fasse le calcul ensemble ?” ## Les erreurs à éviter en prospection intérim **1. Appeler sans connaître l’entreprise** : 2-3 minutes de recherche avant l’appel (offres publiées, actualités, secteur) multiplient vos chances de décrocher un RDV. **2. Proposer des profils sans les avoir qualifiés** : rien de pire qu’un intérimaire qui ne se présente pas. Qualifiez vos profils avant de les proposer à un donneur d’ordres. **3. Négliger la relation avec les intérimaires** : un intérimaire fidèle vaut de l’or. Appelez-les régulièrement, pas seulement quand vous avez une mission urgente à pourvoir. **4. Abandonner après un refus** : un “non” aujourd’hui peut devenir un “oui” dans 3 mois. Planifiez des relances et notez les informations collectées. **5. Ne pas tracer les échanges** : chaque appel doit enrichir votre logiciel. Les infos collectées aujourd’hui (saisonnalité, volumes, profils pénuriques) servent demain. ## Les outils pour agences d’intérim performantes Pour performer en prospection intérim, votre stack technologique doit couvrir trois besoins distincts. Retrouvez notre comparatif complet dans notre article sur les **[meilleurs logiciels de prospection commerciale](https://skipcall.io/blog/top-logiciels-prospection-commerciale)**. 01 #### Les logiciels métier intérim : gestion complète Ces solutions spécialisées couvrent l’ensemble du cycle d’une agence : gestion des candidats, clients, missions, contrats de délégation, paie et facturation. | Solution | Positionnement | Points forts | | - | - | - | | PIXID | Leader français, +9 000 agences connectées | Plateforme collaborative EU/ETT, dématérialisation, conformité juridique | | Anael TT (Infor) | Grands groupes, multi-agences | Gestion globale, reporting temps réel, intégrations ERP | | BeSTT | ETT indépendantes, ETTI, EATT | Solution complète (paie, contrats, DPAE, DSN), CRM intégré | | Troops | Gestion opérationnelle | Suivi affectations, heures, paiements en temps réel | | PilOTT | PME et grands comptes utilisateurs | Pilotage côté entreprise utilisatrice, 20 ans d’existence | **Fonctionnalités clés pour la prospection :** - **Module CRM intégré** : suivi des actions commerciales, historique des besoins clients, relances - **Matching IA** : correspondance automatique profils/missions pour répondre aux commandes urgentes - **Base intérimaires centralisée** : disponibilités, compétences, historique missions, évaluations - **Alertes réglementaires** : durées légales, documents périmés (titre de séjour, visite médicale) **Tarification indicative :** les solutions métier fonctionnent en abonnement mensuel basé sur le volume. Pour PIXID, comptez **500 à 1 000€/mois pour une entreprise de 100 salariés** selon la couverture fonctionnelle. BeSTT et Troops démarrent autour de 200-500€/mois pour une petite agence indépendante. 02 #### Les ATS avec module intérim Pour les agences qui cherchent un outil centré recrutement avec des fonctionnalités travail temporaire intégrées. | Solution | Origine | Spécificités intérim | | - | - | - | | Bullhorn | USA | ATS + CRM recrutement, très utilisé par les ETT anglo-saxonnes | | Vincere | UK | Solution économique, utilisée par Randstad et Intelligence | | JobDiva | USA | 28 000 utilisateurs, IA intégrée | | Zoho Workerly | Inde | Gestion intérimaires, feuilles de temps, facturation. Tarif accessible | | Manatal | Thaïlande | ATS moderne, enrichissement profils IA, CRM intégré | 03 #### Les outils de communication intérimaires La fidélisation du vivier passe aussi par des outils de communication rapide et massive. **Timeko** permet d’envoyer des messages groupés en 1 clic (SMS, email, in-app) et s’intègre aux principaux ATS. L’outil peut faire gagner **jusqu’à 10 heures par semaine** sur la communication intérimaires. 04 #### Le power dialer : l'outil qui change tout pour la prospection Parmi tous ces outils, le power dialer offre le **ROI le plus immédiat** pour toute agence focalisée sur le développement commercial. Il compose automatiquement les numéros de votre liste et vous connecte uniquement aux appels décrochés. | Indicateur | Sans power dialer | Avec power dialer | Gain | | - | - | - | - | | Appels composés/heure | 20-25 | 80-100 | ×4 | | Conversations effectives/heure | 10-15 | 30-40 | ×3 | | Temps de numérotation/jour | 2h | 15 min | -87% | | Prospects contactés/semaine | 150-200 | 400-500 | ×2,5 | ## Focus power dialer : cas d’usage spécifiques à l’intérim ### Matching mission urgente Une entreprise vous appelle à 8h pour un manutentionnaire disponible à 14h. Avec un power dialer, vous contactez **50 profils qualifiés en 30 minutes** au lieu de 2 heures. Le premier candidat disponible et qualifié est placé avant que votre concurrent n’ait fini sa liste. ### Qualification des nouveaux inscrits Chaque semaine, vous recevez des dizaines de nouvelles candidatures. Le power dialer vous permet de **qualifier rapidement** compétences, CACES, habilitations et disponibilités. Un candidat qualifié rapidement peut être placé dès sa première semaine. ### Relance de disponibilité du vivier Vos intérimaires terminent leurs missions à des dates différentes. Le power dialer vous permet de **vérifier systématiquement les disponibilités** de votre vivier et de savoir en temps réel qui est libre pour la semaine prochaine. ### Prospection nouveaux donneurs d’ordres Pour développer votre portefeuille clients, vous devez contacter des entreprises en volume. Le power dialer vous permet de **traiter 100 prospects en une matinée** au lieu de 30, avec un meilleur taux de contact sur les décideurs. ### Relance des missions en cours Une mission se termine vendredi, l’entreprise veut-elle prolonger ? Le power dialer vous permet de **systématiser ces relances** et de sécuriser vos renouvellements de délégation. ## Ce qui différencie Skipcall pour l’intérim Skipcall est une **solution française** conçue pour les équipes qui font du volume d’appels. Voici ce qui la rend pertinente pour les agences d’intérim : - **Parallel dialer jusqu’à 4 lignes** : le système compose 4 numéros simultanément et vous connecte au premier qui décroche - **Détection automatique des répondeurs** : vous ne perdez plus de temps à écouter les messageries - **Numéros français locaux** : vous appelez depuis un 01, 04 ou 06, ce qui **augmente significativement le taux de décroché** (les intérimaires ignorent souvent les numéros inconnus) - **Pré-CRM intégré** : notes d’appel, statuts (disponible, en mission, à recontacter), rappels programmés - **Import CSV simple** : vous exportez vos candidats depuis votre logiciel métier (Troops, Pixid, BeSTT…) et les importez en un clic ## Stacks recommandées par profil d’agence ### Agence indépendante (1-5 collaborateurs) | Fonction | Outil recommandé | Budget mensuel | | - | - | - | | Prospection téléphonique | Power dialer (Skipcall) | 50-150€ | | Gestion métier | BeSTT ou Troops | 200-500€ | | Communication intérimaires | Timeko | 50-100€ | | **Total** | | **300-750€/mois** | ### Réseau régional (6-20 collaborateurs) | Fonction | Outil recommandé | Budget mensuel | | - | - | - | | Prospection téléphonique | Skipcall multi-utilisateurs | 200-500€ | | Gestion métier | PIXID ou Anael TT | 500-1 500€ | | ATS complémentaire | Bullhorn ou Vincere | 300-800€ | | **Total** | | **1 000-2 800€/mois** | ### Intégrations clés à vérifier Avant de choisir vos outils, assurez-vous qu’ils peuvent communiquer entre eux : - **Power dialer ↔ Logiciel métier** : import/export des contacts (entreprises et intérimaires), synchronisation des historiques d’appels, remontée des statuts (disponible, en mission, injoignable) - **Logiciel métier ↔ Gestion des temps** : import automatique des relevés d’heures, calcul des majorations, préfacturation automatisée - **Logiciel métier ↔ Paie** : export des variables de paie, bulletins dématérialisés, DSN automatisée ## Organiser sa routine de prospection avec un power dialer La régularité est essentielle. Voici une organisation type optimisée pour une agence d’intérim équipée d’un power dialer : **8h00 - 9h30 : Matching missions urgentes** - Récupération des demandes clients de la veille et du matin - Import des profils correspondants dans Skipcall - Lancement du power dialer pour trouver des candidats disponibles **9h30 - 12h00 : Qualification des nouveaux inscrits** - Import des nouvelles candidatures reçues - Appels de qualification (compétences, habilitations, disponibilités, zone géo) - Mise à jour des fiches dans le logiciel métier **14h00 - 16h00 : Prospection entreprises** - Veille sur les nouvelles offres d’emploi publiées dans le secteur - Import de la liste de prospects dans Skipcall - Campagne d’appels : objectif 80-100 appels, 25-35 conversations **16h00 - 17h30 : Relances et suivi** - Relance des disponibilités pour la semaine suivante - Suivi des missions en cours (prolongations, renouvellements) - Appels de fidélisation des intérimaires actifs **Objectifs hebdomadaires avec cette organisation :** - 400-500 appels (entreprises + intérimaires) - 8-12 RDV entreprises décrochés - 40-50 intérimaires qualifiés ou requalifiés - 15-20 missions démarrées ou renouvelées ## Résultats constatés Les agences d’intérim qui déploient un power dialer rapportent en moyenne : - **+180 % de candidats contactés** par jour - **Réduction de 60 % du temps de matching** pour les missions urgentes - **+40 % de taux de placement** grâce à la réactivité accrue - **+50 % de prospects entreprises contactés** par semaine Ces gains se traduisent directement en chiffre d’affaires supplémentaire. **Une agence qui place ses intérimaires plus vite fidélise ses donneurs d’ordres et attire plus de candidats dans son vivier.** ## Conclusion La prospection téléphonique en intérim est un **double défi** : conquérir des entreprises utilisatrices ET fidéliser un vivier d’intérimaires qualifiés. Les agences qui maîtrisent ces deux volets (avec les bonnes techniques ET les bons outils) dominent leur marché local. Les clés du succès : - **Préparation** : connaissez vos prospects et vos intérimaires avant d’appeler - **Réactivité** : en intérim, le premier qui appelle gagne la mission - **Régularité** : prospectez tous les jours, sur les deux fronts - **Relation** : fidélisez vos intérimaires autant que vous conquérez de nouvelles entreprises - **Outils** : équipez-vous pour maximiser votre temps de conversation et minimiser le temps perdu sur les répondeurs Si vos équipes passent plus d’une heure par jour au téléphone, un power dialer comme Skipcall peut **tripler votre activité commerciale** sans travailler plus d’heures. [**Réserver une démo**](https://skipcall.io/demo?type=demo) Auteur [Charles Baldet](https://skipcall.io/auteur/charles-baldet) [Charles Baldet on LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/charlesbaldet/) CEO et cofondateur, Skipcall Charles est CEO et cofondateur de Skipcall. Commando commercial avec plus de 10 ans d'expérience en SaaS B2B et grands comptes stratégiques, il a closé des deals majeurs chez Stellantis, SNCF, RATP et Natixis. Spécialiste des méthodologies PUCCKA et MEDDIC, Charles enseigne régulièrement la vente à l'incubateur d'HEC et à la Sorbonne. Il a été classé parmi les 10 meilleurs business angels de moins de 35 ans par Les Echos en 2020. Il a aussi cofondé Getalead (agence sales B2B) et Getlab (studio SalesTech). [Voir tous ses articles](https://skipcall.io/auteur/charles-baldet) ## Un agenda rempli de rendez-vous commence par un appel. [Démarrer maintenant](https://app.skipcall.io/signup) [Réservez une démo](https://skipcall.io/demo) **Sans engagement** · Numéro actif en 2 minutes FAQ ## Questions fréquentes **Combien d'appels faut-il pour décrocher un nouveau client en intérim ?** En prospection froide, il faut en moyenne 300 appels pour signer un nouveau client. Ce ratio s'améliore considérablement avec une bonne préparation (ciblage sur les offres d'emploi publiées) et une approche multicanale (email + téléphone + LinkedIn). **Faut-il prospecter les entreprises ou les intérimaires en priorité ?** Les deux sont indissociables. Sans intérimaires qualifiés, vous ne pouvez pas répondre aux demandes des entreprises. Sans entreprises clientes, vous n'avez pas de missions à proposer. Organisez vos journées pour couvrir les deux fronts simultanément. **Comment fidéliser un intérimaire inscrit dans plusieurs agences ?** La clé est la réactivité et la qualité de la relation. Appelez-le en premier quand vous avez une mission adaptée à son profil. Prenez des nouvelles régulièrement, même sans mission à proposer. Un intérimaire bien traité et rappelé en priorité devient naturellement fidèle. **Quel est le meilleur moment pour appeler un intérimaire ?** Les créneaux 12h-14h (pause déjeuner) et 17h-19h (fin de journée/mission) sont les plus efficaces. Le samedi matin fonctionne également très bien. Évitez d'appeler pendant les heures de mission classiques (8h-12h, 14h-17h). **Quel est le meilleur logiciel de prospection pour une agence d'intérim ?** Il n'existe pas de solution unique. Pour la prospection pure (volume d'appels), un power dialer comme Skipcall offre le meilleur ROI immédiat. Pour la gestion complète, les logiciels métier comme PIXID, BeSTT ou Anael TT intègrent des modules CRM. L'idéal est souvent de combiner les deux : power dialer pour l'efficacité des appels, logiciel métier pour le suivi global. **Peut-on utiliser un CRM généraliste pour une agence d'intérim ?** C'est possible mais déconseillé. Les CRM généralistes ne gèrent pas les spécificités de l'intérim : relation tripartite, conformité juridique (durées légales, carence, renouvellements), gestion des contrats de mission, paie des intérimaires. Vous perdrez du temps à adapter l'outil ou à gérer manuellement ces aspects. **Un power dialer est-il adapté aux appels d'intérimaires ?** Oui, parfaitement. Le power dialer vous connecte de manière fluide au candidat, sans temps mort au décrochage. L'intérimaire entend votre voix immédiatement, comme lors d'un appel classique. Avec un taux de décroché de 60-70 % sur les intérimaires, le volume supplémentaire généré est considérable. **Comment intégrer un power dialer avec mon logiciel d'intérim existant ?** La plupart des power dialers modernes acceptent l'import de fichiers CSV. Vous exportez vos candidats depuis Troops, Pixid, Anael TT ou tout autre logiciel métier, puis les importez en un clic. Skipcall propose également des intégrations avec les principaux CRM et logiciels métier. Lectures complémentaires ## Articles connexes [Voir tous les articles](https://skipcall.io/blog) 01 Stratégie commerciale ### [Logiciel de prospection commerciale B2B : les 11 outils qui marchent vraiment](https://skipcall.io/blog/top-logiciels-prospection-commerciale) Top 11 des logiciels de prospection commerciale B2B testés sur équipes SDR : dialer, enrichissement, séquences, CRM. De 0 à 99€/mois, productivité ×2. 6 avr. 2026 02 Cold calling ### [Horaire Prospection Téléphonique : Meilleurs Créneaux B2B \[2026\]](https://skipcall.io/blog/meilleur-moment-appeler-prospect-b2b-benchmarks) Meilleurs créneaux cold calling B2B : mardi-jeudi 10h-12h et 16h-17h, par industrie (SaaS, Finance). Benchmarks Cold Calling 2026 en PDF gratuit. 16 févr. 2026 03 Cold calling ### [Objections en Cold Call : 10 Réponses qui Fonctionnent](https://skipcall.io/blog/objections-cold-call-reponses) Les ripostes aux 10 objections les plus fréquentes en cold call B2B, mot-à-mot. Téléchargez le Pack Cold Calling gratuit. 16 févr. 2026 ## Prêt à décupler votre productivité ? Rejoignez les équipes commerciales qui ont transformé leur prospection. [Demander une démo](https://skipcall.io/demo) Démonstration personnalisée • Sans engagement